İqtisadi fəaliyyət zamanı bəzi işəgötürənlər iş şərtlərini, məsələn, ödəmə formasını dəyişdirirlər. Parça ödəməsi, əmək haqqının istehsal olunan məhsullara və ya yerinə yetirilən iş (xidmət) miqdarına görə hesablandığı bir formadır. Əmək məhsuldarlığının artmasına təkan verən bu formanın istifadəsidir. Bu amil menecerləri bəzi işçiləri əmək haqqının hesablanması metoduna köçürməyə sövq edir.
Təlimat
Addım 1
Bir işçiyə müvəqqəti əmək haqqı tətbiq etdiyiniz, lakin onu hissə işinə köçürmək istədiyiniz təqdirdə, qüvvəyə minməsindən iki ay əvvəl əmək müqaviləsi şərtlərindəki dəyişiklik barədə onu xəbərdar etməlisiniz. Bunu etmək üçün, məzmunu belə olmalıdır olan bir bildiriş doldurun: “(Səbəbini göstərin) ilə əlaqədar olaraq (yeni şərtlərin daxil olma tarixini yazın) sizə bildiririk. tərəflərin müəyyənləşdirdikləri əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsi (nömrəsini və tarixini göstərin) dəyişdiriləcək, yəni… (Köhnə və yeni nəşrlərin siyahısı)”.
Addım 2
Bundan sonra bildiriş işçiyə göndərilir və o, təqdim olunan məlumatlarla razılaşmasını imzalamalıdır. Bir neçə işçi varsa, hər bir işçinin soyadının qarşısında imzasını qoyduğu kollektiv bir məktub tərtib edə bilərsiniz.
Addım 3
Kollektiv müqavilədə və ya əmək haqqı ilə bağlı müddəada işçilərə faiz dərəcəsi əmək haqqının tətbiq olunma ehtimalı göstərilmədiyi təqdirdə, ona bəzi dəyişikliklər etməlisiniz. Bunu etmək üçün bir sifariş verin.
Addım 4
Parçalı əmək haqqının tətbiqi barədə bir sifariş hazırlayın. Bu inzibati sənəddə tarif dərəcəsini və ya faizini yazın və dəyişiklikdən təsirlənən işçiləri də göstərin. Bunun bütöv bir şöbə olması halında, hamısını sadalamaq lazım deyil, şöbənin adını göstərmək kifayətdir.
Addım 5
Bundan sonra əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edin, əmək haqqının hesablanması metodunu göstərdiyinizə əmin olun, inzibati akta müraciət edin. Bu qanuni sənədi iki nüsxədə tərtib edin, imzalayın, təşkilatın mavi möhürünü vurun, imzası üçün işçiyə verin. Heyət cədvəlində dəyişiklik etməyi unutmayın, bunun üçün də bir sifariş verin.
