Həm bir təşkilatda iki vəzifədə, həm də iki təşkilatda iki işdə çalışan bir işçi, əlavə işini əsas iş etmək istəyir. Bunu etmək üçün, köçürmə yolu ilə və ya işdən çıxarılma yolu ilə, bütün qaydalara və nüanslara əməl edərək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir.
Zəruri
kompüter, A4 kağızı, printer, qələm, işçi sənədləri, zəruri sənədlərin formaları
Təlimat
Addım 1
Bir işçi bir işdə əsas iş yerində olduğu kimi işləyirsə, digəri isə onun üçün part-time işləyirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq onu əlavə iş yerindən azad etmək lazımdır. Bunun üçün işçi əsas iş yeri olan müəssisə rəhbərinin adına istefa məktubu yazır. Bir açıqlamasında, onu bu vəzifədən azad etmək istəyini dilə gətirir. İmzasını və ərizənin yazılma tarixini qoyur.
Addım 2
Əsas iş yerinin təşkilatının rəhbəri işçinin vəzifəsindən azad edilməsi barədə bir əmr verir. Sifarişə bir nömrə və tarix verilir. Sifariş direktor tərəfindən imzalanır, şirkət möhürlənir.
Addım 3
Kadr xidmətinin əməkdaşı işdən çıxarma əmri əsasında işçinin iş dəftərinə bir qeyd yazır. Rekordun seriyasını, işdən çıxarılma tarixini yazır, bu işçinin öz iradəsi ilə və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən bir vəzifədən azad edildiyini yazır. Sifarişin nömrəsini və işdən çıxarılma tarixini "Əsaslar" sütununa qoyun. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı şirkətin imzasını və möhürünü vurur.
Addım 4
Əlavə iş yerində işçi istefa məktubu da yazır, əlavə iş yerinin direktoru işdən çıxarma əmri verir, əsas iş yerinin kadr xidmətinin əməkdaşı da iş kitabına bir qeyd yazır əlavə iş yerindən çıxarılma əmrinin surəti əsasında işdən çıxarılma.
Addım 5
İşçi müəssisənin direktorunun adına işə qəbul üçün ərizə yazır, bu da onun üçün əlavə idi. Direktor ərizə üzərində iş qətnaməsi qoyur. Sonra işə qəbul üçün bir əmr verir və bu iş yerinin işçi üçün əsas olacağını yazır.
Addım 6
İşçi ilə iki nüsxədə əmək müqaviləsi bağlanılır, şirkətin və işçinin bütün məlumatları daxil edilir. İşçi müqaviləni imzalayır, tarixi qoyur, direktor da imzalayır, müqavilənin tarixini, imzasını və müəssisənin möhürünü qoyur.
Addım 7
İşçi üçün əlavə olan, lakin əsas olan müəssisədə kadr məmuru iş üçün sifariş əsasında işçinin iş dəftərini doldurur, müəssisənin imzasını və möhürünü qoyur.
Addım 8
Bir müəssisənin iki vəzifəsində fəaliyyət göstərən bir işçi üçün əsas olan bir vəzifədən əlavə vəzifəyə keçid əmri vermək və onu əsas iş hesab etmək lazımdır. İş dəftərində bir mövqedən digərinə keçid haqqında bir qeyd edilir.
