İşəgötürən bir işçini müddətli bir müqavilədən müddətli bir müqaviləyə köçürməlidirsə, o zaman işçini öz iradəsi ilə işdən çıxartmalı və sonra əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq eyni vəzifəyə götürməlidir. Bunu etmək üçün bir mütəxəssisi yeni işə qəbul edilmiş kimi rəsmiləşdirməlisiniz, onunla müddətli bir əmək müqaviləsi bağlamalı və iş kitabına müvafiq bir qeyd yazmalısınız.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - müvafiq sənədlərin formaları.
Təlimat
Addım 1
İşçi şirkətin birinci şəxsinə öz iradəsi ilə işdən çıxarılması xahişi ilə bir bəyanat yazmalı və sənədə və yazıldığı tarixə şəxsi imza atmalıdır. Təşkilatın direktoru, razılıq olduğu təqdirdə, ərizədə tarixi və imzası ilə bir qərar verir.
Addım 2
Bir tarix və nömrə təyin etdiyiniz istefa əmri tərtib edin. İnzibati hissədə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə bir keçid göstərin və işçinin soyadını, adını, atasının adını, tutduğu vəzifəni daxil edin. Müəssisənin direktoru əmri imzalamaq hüququna malikdir. Sənədi təşkilatın möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 3
İşçinin iş dəftərində işdən çıxarılma barədə qeyd edin. İş barədə məlumatda əmək qanunvericiliyinə istinad edərək işdən çıxarma faktını yazın, işdən çıxma tarixini göstərin, əsaslara müvafiq əmrin nömrəsini və tarixini yazın. Girişi şirkətin möhürü və iş kitablarının saxlanmasına və saxlanmasına cavabdeh şəxsin imzası ilə təsdiq edin. İşçinin imza qeydini oxuyun.
Addım 4
Əmək haqqı fondunda istifadə olunmamış məzuniyyətə görə ödənişə qarşı nağd pul verin.
Addım 5
Öz iradəsi ilə işdən azad edilən bir işçi işə qəbul olunmasını xahiş edən bir ərizə yazmalıdır. Sənədin başlığında şirkətin adını, soyadını, menecerin inisialını başlıqda göstərməlisiniz, soyadınızı, adınızı, atanızın adını genisitaya və yaşayış yerinizin ünvanını daxil etməlisiniz. Müraciətin məzmununda mütəxəssis, onu müəyyən bir vəzifəyə qəbul etmək üçün tələbini yazmalı və adını göstərməlidir. Sonra şəxsi imzanı və ərizənin yazılma tarixini qoyun.
Addım 6
Direktor, öz növbəsində, bu işçinin işə qəbulu üçün bir əmr verməli, sənədi imzalamalı, nömrəsini və tarixini təyin etməli və müəssisənin möhürünü vurmalıdır.
Addım 7
İşçi ilə tərəflərin hüquq və vəzifələrini yazdığınız bir əmək müqaviləsi bağlayın. Müqavilədə etibarlılıq müddəti beş ildən çox olmamalıdır. Sənəd müəssisənin direktoru tərəfindən imzalanmalı, təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməlidir; yeni işə qəbul olunmuş mütəxəssis sənədin müvafiq sahəsinə imzasını qoymalıdır.
Addım 8
İşçinin iş kitabına işə götürülməsi barədə müvafiq bir qeyd daxil edin, bir mütəxəssis üçün fərdi kart alın, lazımi məlumatları daxil edin.
