Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi, natamam iş - əsas işdən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işlərin bir işçisi tərəfindən yerinə yetirilməsi. Eyni zamanda, qanun əsas işçinin part-time işə köçürülməsi prosedurunu tənzimləmir. Lakin praktikada bu məsələni həll etməyin iki yolu var.
Təlimat
Addım 1
Mümkün olan ilk vəziyyət bir işəgötürənlə daxili transferdir. Əsas iş yerindən part-time işlərə də daxil olmaqla, köçürülmə, əslində, tərəflərin təyin etdikləri əmək müqaviləsi şərtlərində bir dəyişiklik olmasıdır, bu səbəbdən də Art. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-si yazılı şəkildə bağlanmış eyni adlı müqavilə ilə tərtib edilməlidir.
Yəni əsas iş yerindən çıxarıldıqdan sonra işçinin vakant bir vəzifəyə köçürülməsi üçün qiyabi qaydada müraciət etmək hüququ vardır. Sonra işəgötürən olaraq, belə bir işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə bağlamalısınız. Bu əlavə müqavilədə yeni əmək haqqı şərtləri, yeni iş saatları və s. Müəyyənləşdirin və ilkin əmək müqaviləsini ləğv etməyin.
Addım 2
Ancaq iş kitablarını doldurmaq üçün Təlimatın tələbləri ilə əlaqəli kiçik bir çırpıntı var. Bu Təlimata əsasən, iş vaxtı iş haqqında məlumatların iş dəftərinə giriş əsas iş yerində işçinin tələbi ilə aparılır və eyni Təlimata əsasən, işçi köçürülməsi halında, iş dəftərində olmalıdır əvvəlki və yeni iş yerləri (vəzifələri) haqqında qeydlər. Ancaq iş kitabında bu işlər barədə müvafiq məlumat yoxdursa, bir işçini bir iş yerindən digərinə köçürə bilməzsiniz.
Addım 3
Başqa bir ssenari, əsas iş üçün əmək müqaviləsini ləğv etməkdir (tərəflərin razılığı ilə və ya işçinin təşəbbüsü ilə) və müvafiq əmr verilərək yeni bir iş çıxarılaraq işdən kənarlaşdırılan şəxs qəbul edilir. bunun part-time iş olduğunu göstərən əmək müqaviləsi. Üstəlik, bir işçi ştat işinə qəbul edildikdə, ümumi prosedura uyğun olaraq onunla əmək müqaviləsi bağlanır. Yeganə fərq ondan ibarətdir ki, part-time iş kimi qəbul edilmiş şəxs gələcək işəgötürənə iş dəftəri, hərbi qeyd sənədləri, habelə dövlət pensiya sığortası sığorta şəhadətnaməsi vermək məcburiyyətində deyil.
Əsas işçinin part-time işlərə keçidini rəsmiləşdirməyin bu yolu ən çox işəgötürənlər tərəfindən tətbiq olunur.
