Təşkilatınızda istehsal texnologiyası dəyişibmi? İşçilərin tüstü tətilinə və görüşməyə çox vaxt sərf etməsindən və insanların işlərinin son nəticələrində maddi bir təşviq olmasını istəməyinizdən narazısınız? İşçiləri hissə-hissə əmək haqqına köçürməyə qərar verərək, aşağıdakı kimi davam edin.
Təlimat
Addım 1
İş şəraitində baş verəcək dəyişikliklər barədə işçiyə yazılı bir bildiriş göndərin (işçinin müqaviləyə verilməsi barədə ən azı 2 ay əvvəl). Bildirişdə iş şəraitindəki dəyişikliklərin obyektiv səbəblərini və iş şəraitində hansı dəyişikliklərin olacağını (sizin halda yeni bir əmək haqqı sisteminin tətbiqi) əks etdirin. Bildirişdə yeni əmək haqqı sisteminin hansı tarixdən tətbiq olunacağını göstərin.
Bildirişdə işçinin yaxınlaşan dəyişikliklərlə razılaşmadığı təqdirdə onunla əmək müqaviləsinə xitam verilə biləcəyini bildirin. İşçi gələcək dəyişikliklərlə razılığını və ya razılığını yazılı şəkildə bildirməlidir. Bildirişdə yazsın: “İş şəraitindəki dəyişikliklərlə razıyam” və ya “İş şərtlərindəki dəyişikliklərlə razı deyiləm”, nömrəsini və imzasını qoyun.
Addım 2
Müəssisənin köhnəni ləğv etməsi və yeni bir ödəniş sistemini tətbiq etməsi üçün bir sərəncam verin. Sifarişdə, yeni əmək haqqı sisteminin tətbiq olunduğu dəyişikliklərlə əlaqədar düşünməli, iş haqları ilə əlaqədar Əsasnamədə hazırlanmış dəyişiklikləri təsdiqləməlisiniz. Sifariş üçün bir əlavə edin (Görülən iş üçün hissə-hissə tariflərinin yazıldığı "Əmək haqqı haqqında Əsasnamə" də edilmiş dəyişikliklərdən çıxarış). Əməliyyata köçürülən əmri və ona əlavə ilə işçini tanış edin. İşçi əmək haqqını necə və nəyə görə alacağını bilməlidir.
Addım 3
İşçinin əmək müqaviləsinə yeni bir əmək haqqı sistemini izah edəcək bir əlavə razılaşma hazırlayın (işçi əməliyyata köçürülməsini qəbul edərsə). Əlavə razılaşma, əmək haqqının tətbiq olunduğu tarixlə tarixlənməlidir. İşçiyə bildiriş göndərildiyi gündən 2 ay sonra işçi tərəfindən müqaviləni imzalayın və sənədin ikinci nüsxəsini ona verin. O tarixdən etibarən işi təsdiq edilmiş parça nisbətlərinə görə ödəniləcəkdir.
Addım 4
Yeni əmək haqqı sistemi altında işləməkdən imtina etdiyi təqdirdə işçiyə yeni bir iş barədə yazılı bir təklif hazırlayın və göndərin. İşçilərinə ixtisas və sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq müəssisədəki mövcud vakansiyalar təklif edin. İşçi tərcümə ilə razılığını və ya razılığını yazılı şəkildə bildirməlidir. İşçi başqa bir vəzifəyə keçməkdən imtina etdikdə, Sənətin 7-ci bəndinə uyğun olaraq hissə-hissə əmək haqqının tətbiqi barədə bildirişlə tanış olduqdan sonra 2 ay sonra onu işdən azad etmək hüququnuz var. 71 (tərəfin müəyyənləşdirdiyi iş şəraitindəki dəyişikliklə əlaqədar işçinin işə davam etməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar). Gedirsənsə, işçiyə iki həftəlik orta qazancına bərabər təzminat ödə.
