Bəzi işəgötürənlər işçiləri ilə əlaqəli olaraq əmək haqqının birbaşa işləyən saatlardan asılı olduğu zamana əsaslanan bir əmək haqqı forması tətbiq edirlər. Ödənişi hesablamaq üçün bu metod işin kəmiyyət göstəricisini qiymətləndirmək üçün bir yol olmadıqda rahatdır.
Vacibdir
- - vaxt cədvəli;
- - kalkulyator.
Təlimat
Addım 1
Saatda işləyəcək bir işçi işə götürməyi planlaşdırırsınızsa, yəni cədvəli nizamsız olacaqsa, əmək müqaviləsində saatlıq əmək haqqı nisbətinin ölçüsünü yazın. Məsələn, bir dispetçerlə əmək müqaviləsi əsasında bir mühasib hər iş saatı üçün 50 rubl tutmalı və ödəməlidir.
Addım 2
Məsələn, vaxt vərəqindən məlumatlar götürərək dispetçerin iyul ayında 60 saat işlədiyi görünəcək. Beləliklə, aylıq əmək haqqı 50 rubl * 60 saat = 3000 rubl olacaqdır. Şəxsi gəlir vergisini bu məbləğdən tutun, qalanını verin.
Addım 3
Müqavilədə tarifin saatlıq dərəcəsi göstərilməyibsə, ödənişi əmək haqqına əsasən hesablayın. Bunu etmək üçün bir aydakı saat sayını saymaq lazımdır. Məsələn, dispetçerin maaşı 15.000 rubldur. İyul ayında 176 saat işləməlidir, ancaq vaxt vərəqəsinə görə, dispetçer həqiqətən iş yerində 170 saat idi. Beləliklə, onun aylıq maaşı 15.000 rubl / 176 saat * 170 saat = 14.488.64 rubl olacaq. Fərdi gəlir vergisini də (13%) bu məbləğdən çıxartın.
Addım 4
Bir işçinin iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsi halında, iş saatları üçün ödəniş artırılmış dərəcələrlə həyata keçirilməlidir: əgər iki saatdan az işlənibsə, bir yarım məbləğdə ödənilir; ikidən çox olduqda - ikiqat. Məsələn, dispetçer 2 saat normadan artıq işləmişdir. Tarif saatlıq dərəcəsi 50 rubldur. Beləliklə, təkrar işlənmiş saatlar üçün ödəniş 50 rubl * 1,5 * 2 saat = 150 rubl olacaqdır.
Addım 5
Bir işçi həftə sonu və ya qeyri-iş günündə işə götürülürsə, saatlıq əmək haqqı iki dəfə artırılmalıdır. Məsələn, dispetçer 8 martda 4 saat işləmişdir. Tarif saatlıq dərəcəsi 50 rubldur. Beləliklə, 50 rubl * 2 * 4 saat = 400 rubl.
