Maaş və ya əmək haqqı dərəcəsi, bir işçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, iş vahidini müəyyən bir mürəkkəblikdə vəzifə borcunu yerinə yetirməsi üçün sabit bir maaşdır. Tarif dərəcələrinin cədvəli, Vahid Tarif Cədvəlinə əsasən federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlardakı işçilərin əmək haqlarının tarifləşdirilməsidir.
Vacibdir
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ştat cədvəli, federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlar üçün vahid tarif şkalası
Təlimat
Addım 1
Maaşın hesablandığı təşkilat növünü müəyyənləşdirin. Bu, federal büdcədən maliyyələşdirilən bir təşkilatdırsa, mükafat miqdarı Vahid Tarif Cədvəli ilə müəyyən edilir. Müəssisə kommersiya xarakteri daşıyırsa, əmək haqqı maliyyə imkanlarına əsasən, lakin qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az olmayaraq təyin edilir.
Addım 2
Ticarət müəssisəsi üçün əmək haqqı ştat cədvəlində təyin olunur, eyni mövqedən bir rəqəm götürərək ödəniş miqdarını təyin edə bilərsiniz. Unutmamaq da vacibdir ki, minimum əmək haqqı müavinətlər, mükafatlar, mükafatlar və digər təşviq ödənişləri, zərərli və ya ağır iş şəraiti üçün əlavə ödənişlər, habelə digər sosial və kompensasiya ödənişləri nəzərə alınmır.
Addım 3
Kadr cədvəlinə əlavə olaraq, yeni bir vəzifə maaşını hesablamaq üçün seçilmiş hesablama metodundan istifadə edin: dərəcələr metodu və ya əsas mütəxəssislərin maaşına bağlı əmsallar metodu.
