"Özbaşına" ifadəsinin arxasında müxtəlif motivlər gizlənə bilər: başqa bir şəhərə köçmək, ailə problemləri, əmək haqqından narazılıq, peşə dəyişikliyi və s. Qanun işçiyə əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün xüsusi bir səbəb göstərməmək hüququnu verir. Ancaq işdən çıxarma prosedurunun bütün digər mərhələləri açıq və ciddi şəkildə qurulmuş bir şəkildə keçməlidir.
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsini öyrənin. Öz iradəsi ilə işdən çıxarılma prosesi 80-ci maddə "İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi" ilə tənzimlənir. Qanun baxımından, əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün ideal seçimə aşağıdakılar daxildir: işəgötürənə yazılı bir bildiriş, müraciət edildikdən sonra işçinin iki həftə çalışması, son iş günü müqavilənin ləğvi və verilməsi. iş dəftəri və tam nağd hesablaşma.
Addım 2
Müraciət etməzdən əvvəl rəhbərinizlə danışın. Söhbət çətin və xoşagəlməz ola bilər, ancaq bir dəfə baş verdikdə mövqeləri aydınlaşdıracaq və növbəti addımlarınızı müəyyənləşdirəcəkdir. Mümkünsə, müdirinizə işdən çıxarılma səbəbini izah edin, mümkün deyilsə, son qərarı verdiyinizi söyləyin.
Addım 3
Dəqiq 14 gün işləməyiniz lazım olduğunu və ya iş müddətinin qısaldıla biləcəyini yoxlayın. Qanun bu qərarı işəgötürənin mülahizəsinə buraxır. Bəlkə müdiriniz layihəni başa çatdırmaq üçün yalnız 2-3 gün işləməyinizi məcbur edəcəkdir. Ancaq qanuni iki həftə işləmək daha rahatdırsa, bu barədə xəbərdar et. Menecer hüquqlarınıza hörmət etmək məcburiyyətindədir.
Addım 4
İstefa məktubu yazın. Bunun üçün vahid forması yoxdur. HR şöbəsində bir nümunə istəyə bilərsiniz. Ərizə təşkilat rəhbərinin adına yazılır. Sözləri ən çox belə səslənir: "01.01.2012-ci il tarixdən etibarən məni öz iradəmlə vəzifəmdən azad etməyinizi xahiş edirəm." Sonra ərizənin yazılma tarixi və işçinin şəxsi imzası qoyulur.
Addım 5
Ərizədə işdən çıxma tarixi son iş günü deməkdir. Müdirlə razılaşdığınız günü və ayı qoyun. Aranızda fikir ayrılığı varsa, qanunla müəyyən edilmiş 14 günü sayın. Ərizə verildiyi gündən sonrakı gündən etibarən saymaq lazımdır. Tətbiqdə bu tarixi yazın. İşəgötürənin sizi daha artıq həbs etmək hüququ yoxdur.
Addım 6
İşinizdən vicdanla ayrılmadan əvvəl qalan günlərdə çalışın. Başlamış və ya dayandırılmış layihələri tamamlayın. İş sənədlərini başqa bir işçiyə köçürmək üçün hazırlayın. Həmkarlarınızdan kimin vəzifələrinizi icra edəcəyini öyrənin, onlarla danışın və ən təcili vəzifələr barədə onlara məlumat verin. Tərəfdaşlarınızı və müştərilərinizi sizi əvəz edən şəxslə tanış edin. Kompüter qovluqlarını təmizləyin, şəxsi sənədləri və yazışmaları silin. Masa çekmecelerinizi boşaltın, evinizə xatirə hədiyyələri və fərdi mükafatlar götürün.
Addım 7
Son iş günündə iş kitabındakı girişi oxuyun. İşdən çıxarılma tarixinə və əsaslarına diqqət yetirin. Kadrlar şöbəsinin qeydində yalnız Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi göstərilməlidir. İş kitabınızı əlinizə alın.
Addım 8
Həmin gün təşkilatın mühasibat şöbəsi sizə borclu olduğunuz vəsaitin tam hesablanmasını etməlidir. Nağd şəkildə veriləcək və ya bank kartına köçürüləcəkdir. Hesablamada son iş ayı üçün əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün vəsait, mükafatlar, maddi yardım və şirkətdə nəzərdə tutulan digər ödənişlər nəzərə alınır.
