Yəqin ki, dünyada iş yerini heç dəyişdirməyən o qədər çox insan yoxdur. Bunun üçün işçinin əvvəlki çərçivədəki sıxlıq hissindən tutmuş və başqa bir şirkətə qarşı cazibədarlıqla başa çatan bir çox səbəbi var. Rusiya qanunvericiliyi, iş yerinizi dəyişdirməyə qərar verdiyiniz təqdirdə yerinə yetirilməli olan öz iradənizlə işdən çıxarılma mexanizmini açıq şəkildə izah etdi.
Təlimat
Addım 1
Səlahiyyətli bir istefa məktubu yazırıq
Bir işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi proseduru Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Bu maddənin birinci hissəsi işəgötürənin işdən çıxarılması barədə bildirişin işdən azad olunma tarixindən ən azı 14 gün əvvəl yazılı şəkildə həyata keçirilməsini tənzimləyir. İşdən çıxarılma üçün bir ərizə forması qanunla təsdiqlənməsə də, buna baxmayaraq onu yazarkən əməl edilməsi lazım olan bir neçə ticarət dövriyyəsi qaydaları var:
• Kimin adından təqdim olunduğu ərizədən birmənalı şəkildə aydın olmalıdır;
• Müraciətin mətnində işdən çıxarılma səbəbi aşağıdakı kimi ifadə edilməlidir: “Xahiş edirəm məni öz iradəmlə işdən çıxarasınız”;
• Müraciət və xitam tarixləri qanuni bildiriş müddəti daxilində olmalıdır.
Bundan əlavə, işəgötürənin işdən çıxarılma barədə müraciəti qəbul etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.
Addım 2
Ərizəni təqdim etdikdən 2 həftə sonra işləyirik
Bu müddət ərzində işçi bütün hüquq normalarına və təşkilatda qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına və intizam qaydalarına tabedir. Buna görə də iş dəftərini müvafiq qeydlərlə korlamamaq üçün bu cür pozuntuya yol verilməməlidir. Ən pis halda daxili əmək intizam qaydalarına əməl edilməməsi işçinin bir neçə töhmətə və işdən azad olunmasına səbəb ola bilər, ancaq öz iradəsi ilə deyil, işəgötürənin təşəbbüsü ilə.
Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi bu müddət ərzində bir işçinin aşağıdakıları edə biləcəyini nəzərdə tutur:
• İstefa ərizənizi geri götürün və işə davam edin;
• İşəgötürənlə razılaşaraq, iş müddətini iki həftədən hər iki tərəf üçün məqbul olana endirin.
Addım 3
Son hesablamanı alırıq
İşin son günü işçiyə müvafiq işdən çıxarılma və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş bir nağd hesablaşma işarəsi olan bir iş kitabı verilir. Təcrübədə bəzi nüanslar olsa da, ümumiyyətlə, işəgötürənlər əmək qanunvericiliyində qəbul edilmiş qaydalara riayət edirlər.
