İşçi işəgötürənə getməsindən ən azı 14 gün əvvəl istefa edəcəyini bildirməyə borcludur. İşçi istifadə edə bilmədiyi günləri qalıbsa ya işləyə bilər, ya da bu dövrü tətildə keçirə bilər.
Təlimat
Addım 1
Mövsümlərarası tətilinizin neçə gününü qoyduğunuzu müəyyənləşdirin. Qanuna görə, bir işçiyə ildə 28 təqvim günü və ya işləyən hər ay üçün 2.33 gün verilir. Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə işdən sonra 6 ay sonra ilk istirahətini vermək məcburiyyətindədir. Bu müddət ərzində nə qədər işlədiyinizi və neçə tətil gününə haqq qazandığınızı hesablayın. Neçə gün qaldığınızı öyrənmək üçün istifadə etdiyiniz tətili çıxarın. Onlardan 14-dən azdırsa, tətilə getmədən əvvəl işəgötürənə əməkdaşlığın ləğvi barədə məlumat verməlisiniz. Əks təqdirdə, nəzarətçiləriniz tələb edərsə, qalan günləri işləməlisiniz.
Addım 2
Əmək Məcəlləsi işçini tərk etməsi barədə işəgötürənə ən azı 2 həftə əvvəl xəbərdar etməyə borcludur, lakin tərəflərin razılığı ilə işçi əvvəllər işdən çıxa bilər. Məsələn, bir işçinin 8 gün tətili qalıbsa və işçi məzuniyyətdən bir gün əvvəl rəhbərliyi tərk etməsi barədə xəbərdar edirsə, rəhbərlik işçidən məzuniyyətdən sonra 6 gün daha işləməsini tələb etmək hüququna malikdir. Ancaq işəgötürən buna israr etməzsə, işçi məzuniyyətin son günü işdən azad edilə bilər. Bir dəfəyə 2 müraciət təqdim etmək rahatdır: məzuniyyət və işdən azadlıq üçün.
Addım 3
İşəgötürənin cari təqvim ili üçün hazırlanmış tətil cədvəli nəzərdə tutulmayıbsa, sizi tətilə göndərməmək hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə, bosslar tələb edərsə, 2 həftə çalışmalı olacaqsınız. Xitam verildikdən sonra istifadə edilməmiş tətil günləri üçün pul təzminatı alacaqsınız. Bütün ayrılmış vaxtı gəzirsinizsə, geri ödəməyəcəksiniz. Qalan tətilin bir hissəsini istifadə etmək hüququna sahibsiniz və qalan günlərdə işdən çıxdıqda pul təzminatı alacaqsınız.
Addım 4
Son iş günü istirahətinizin son günü olacaq. Bu tarix iş kitabınızda olacaq. Bununla birlikdə sənədi tətil başlamazdan bir gün əvvəl ala bilərsiniz. Eyni zamanda, son 2 təqvim ili üçün sığorta haqlarının hesablanması haqqında bir sertifikat verməyiniz tələb olunur. Xəstəlik məzuniyyətini və müavinətləri hesablamaq üçün yeni iş yerinizdə buna ehtiyacınız olacaq.
Addım 5
Məşğulluğun ikinci ilindən başlayaraq cari təqvim ili üçün məzuniyyət bütün il üçün əvvəlcədən verilə bilər. Bu səbəbdən, yalnız istifadə olunmamış istirahət günləriniz olmadığı, eyni zamanda işəgötürənə borclu olduğunuz bir vəziyyət yarana bilər. Sonra artıq hesablanmış məzuniyyət ödənişi son əmək haqqınızdan silinəcəkdir.
