Növbəti tətil almaq Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 19-cu Fəsli ilə tənzimlənir. Bu qanuna görə illik ödənişli məzuniyyət ən azı 28 təqvim günü olmalıdır. Qismən əldə edilə bilər, ancaq bir hissəsi 14 təqvim günündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Bir və ya bir neçə günlük tətil almaq üçün şirkət rəhbərinə ərizə təqdim etməlisiniz.
Vacibdir
- - müraciət;
- - sifariş T-6.
Təlimat
Addım 1
Tətildə bir gün istirahət etməlisinizsə, şirkətinizin meneceri ilə əlaqə saxlayın. Nəzərdə tutulan istirahətdən ən geci üç gün əvvəl yazılı müraciət edin. Təcili işiniz varsa və məzuniyyətə görə əvvəlcədən istirahət günü barədə razılığa gəlməmisinizsə, tətil rəhbərliyin qərarına əsasən verilir. Məsələn, müəssisədə təcili bir iş varsa və ya bir fövqəladə hadisə baş vermişsə və sizi iş yerində əvəz edəcək kimsə yoxdursa, məzuniyyətə görə məzuniyyət verilməsi üçün müraciət imzalanmaya bilər.
Addım 2
Növbəti ödənişli tətil hesabına istirahət günləri ilə yanaşı, növbəti tətilin bütün günləri artıq istifadə edilmişsə, 30 günə qədər ödənişsiz tətil ala bilərsiniz, yəni öz hesabınıza.
Addım 3
Öz hesabınıza tətilə çıxmaq üçün gözlənilən istirahət günlərindən üç gün əvvəl müəssisə rəhbərinə ərizə ilə müraciət edin. Təcili olan gözlənilməz vəziyyətiniz varsa, tətil ərəfəsində işəgötürəni xəbərdar edə bilərsiniz.
Addım 4
Növbəti tətil və ya tətil hesabına istirahət günlərinin verilməsi üçün bir ərizə imzalamısınızsa, işəgötürən gün sayını göstərdiyiniz T-6 formalı bir əmr vermək məcburiyyətindədir. verilən tətil.
Addım 5
İşəgötürən müəssisədə fövqəladə və ya fövqəladə hadisələrin baş verdiyinə və sizi iş yerində əvəz edəcək bir kimsənin olmadığına görə sizə istirahət günləri verməkdən imtina etdi, onda tətilə getmək hüququnuz yoxdur, çünki hamısı günlər işdən kənar qalma sayılacaq və işəgötürən bir qayda pozuntusu aktı yazaraq cəza çəkmək və sizdən izahat tələb etməklə əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv etmək hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə təqdim edilmiş, lakin imzasız bir müraciət şəklində bir izahat etibarlı bir səbəb deyil, bu səbəblə əmək müfəttişliyi və məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz olaraq tanımır.
