Çox vaxt tətilə çıxan bir işçi, vaxtından əvvəl ayrılmaq istəyir. Bunu etmək üçün bir ifadə yazmalı və menecerdən razılıq almalıdır. Bəzi hallarda menecer erkən işdən imtina etmək hüququna malikdir. Bəzi işçilər kateqoriyası üçün mövcud qanunvericilik məzuniyyətin kəsilməsini qadağan edir.
Zəruri
- - rəhbərə ünvanlanmış ərizə;
- - başın əmri;
- - imtahanların verildiyini təsdiqləyən arayış (təhsil məzuniyyəti üçün).
Təlimat
Addım 1
Tətilə çıxan bir işçinin onu dayandırmaq istədiyi olur. Bunun səbəbləri fərqli ola bilər, ancaq rəhbərliyin hərəkətləri tətil növündən asılıdır. Ən populyar məzuniyyət seçimlərindəki vəziyyətlər: bir uşağa qulluq etmək üçün analıq məzuniyyəti, təhsil və iclasdan keçmə müddətinə buraxın, öz hesabınıza buraxın.
Addım 2
Birinci halda, məzuniyyət bir qadın tərəfindən öz mülahizəsinə görə qismən və ya tam olaraq istifadə edilə bilər. Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsində, valideynlik məzuniyyətinin kəsilməsi və ya ondan erkən çəkilmə qaydası qanunla müəyyən edilməmişdir.
Addım 3
Buna görə, lazımsız qarşıdurmaları aradan qaldırmaq üçün işə getmək tarixi ilə əvvəlcədən razılaşdırmaq daha yaxşıdır. Bu işəgötürəninizə müvafiq bir müraciət yazaraq yazılı şəkildə edilməlidir. İşə erkən çıxmağı tələb edən ərizədə müəssisə rəhbəri "Mənə qarşı deyiləm" yazır və çıxışı müvafiq əmrlə tərtib edir.
Addım 4
Əldə edilmiş razılaşmanı iki nüsxədə tərtib etmək daha yaxşıdır. Tətil dövrü üçün evdə və ya part-time işləmək istəyirsinizsə, yenə də işlədiyiniz qurumun rəhbərinin adına müvafiq bir ərizə yazmalı və yeni iş saatlarını təfərrüatlı olaraq təyin etməlisiniz. Bütün razılaşmaları yazılı şəkildə yazdığınızdan əmin olun.
Addım 5
İmtahan sessiyası zamanı tətilə göndərilən işçilər üçün təhsil müəssisəsi tərəfindən verilmiş təsdiqləmə sertifikatına diqqət yetirməlisiniz. Kadrlar şöbəsi bunun əsasında təhsil məzuniyyətinin ləğvi üçün bir əmr hazırlayır. Bir işçi, universitetdən təsdiq sertifikatı təqdim etmədən işə vaxtından əvvəl qayıtmağı tələb edən bir ərizə yazdısa, bu, əmək qanunlarının pozulması kimi qəbul edilə bilər.
Addım 6
İşçi adi məzuniyyətdən və ya öz hesabına alınan tətildən erkən çıxmaq istəyirsə, yenə müəssisə rəhbərinin razılığını almalıdır. Ancaq burada işəgötürənin tələbinizi rədd etmək hüququ var. O zaman aldığınız tətilin bitməsini gözləməkdən başqa çarəniz qalmayacaq. 18 yaşınadək işçilərdən və təhlükəli işlərdə çalışan hamilə qadınlardan danışırıqsa, işçinin istəyi ilə də tətil kəsilə bilməz.
