Bir işçinin valideynlik məzuniyyətini vaxtından əvvəl tərk etmək imkanı və ya ehtiyacı varsa, əmək qanunvericiliyi ona belə bir hüquq verir. Bunu etmək üçün işçi qərarını işəgötürənə bildirməlidir (tercihen yazılı olaraq) və şirkət mövcud qanunvericiliyi pozmamaq üçün (əgər bir qadın işə gedirsə və uşaq deyilsə) onu part-time işə keçirməlidir. hələ 1, 5 yaşında).
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - müvafiq sənədlərin formaları.
Təlimat
Addım 1
Hər şirkətin ərizə forması var. Bu şirkətdə belə deyilsə, qadın hər hansı bir formada bir ifadə yazmalıdır. Sənəd şirkətin birinci şəxsinin adına yazılmalıdır. Soyad, baş hərflər, tutduğu vəzifənin adı əmr halında göstərilməlidir. İşçi soyadını, adını, atasının adını genetik halda daxil etməlidir.
Addım 2
Ərizənin məzmununa görə işçinin valideynlik məzuniyyətindən erkən çıxmaq niyyətini bildirməsi lazımdır. Vəzifə borclarını yerinə yetirməyə başlamaq istədiyi zaman mütləq gözlənilən tarixi göstərməlidir. Tətbiqdə bir qadın fərdi imza, yazılma tarixini qoymalıdır. Razılıq olduğu təqdirdə, işəgötürən (işçini erkən valideynlik məzuniyyətindən çıxmaqdan imtina etmək hüququna malik deyil) vizanı direktorun imzaladığı sənədin yuxarı sol küncünə, baxılma tarixinə qoyur.
Addım 3
Bir yaş yarımdan kiçik bir uşağa valideynlik məzuniyyətini tərk etməsi halında, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş part-time iş üçün qeydiyyata alınmalıdır. Bunu etmək üçün T-8 şəklində bir sifariş verməlisiniz. Burada işçinin işə getməsinin həqiqi tarixini, soyadını, adını, atasının adını və tutduğu vəzifənin adını göstərməlisiniz. Sifarişi şirkət rəhbərinin və ya digər səlahiyyətli şəxsin imzası, müəssisənin möhürü ilə təsdiq edin. Qadını sənədə təqdim edin. İmza atmalı və tarix yazmalıdır.
Addım 4
Bir qayda olaraq, işçi bu vəzifəyə valideynlik məzuniyyətində olan bir işçinin yerində müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülür. Bir qadın əmək funksiyasını vaxtından əvvəl yerinə yetirməyə başlamaq arzusunu ifadə etdikdə, bu iş yerində çalışan işçini bu həqiqət barədə xəbərdar edin. Vakansiya varsa, başqa bir işə keçmək üçün müraciət edin. Açıq bir vakansiya yoxdursa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəki mütəxəssisi işdən çıxarın.
