Çətin bir maddi vəziyyət səbəb və ya şəxsi ambisiyalar ola bilər, amma daha çox analar, üç illik valideynlik məzuniyyətinin bitməsini gözləmədən işə gedirlər. Tətildən erkən çıxışı necə təşkil etmək olar?
Təlimat
Addım 1
Tətildən erkən məzuniyyət qeydiyyatına işə yenidən başlamazdan 14 gündən gec olmayaraq başlayın. Bunun səbəbi, müddətli bir əmək müqaviləsi ilə yerinizə müvəqqəti qəbul edilmiş bir işçinin işdən azad edilməsinə dair ümumi müddəalara uyğun olaraq menecer tərəfindən işdən çıxarılmasıdır.
Addım 2
Təşkilatınızın rəhbərinə müraciət edərək erkən başlayacağınıza dair bir bəyanat yazın. Ərizədə, tətilin rəsmi bitmə tarixinə qədər hansı cədvəldə işləməyi planlaşdırdığınızı göstərdiyinizdən əmin olun. Müavinət almağa davam etmək istəyirsinizsə, xahiş edirəm azaldılmış cədvəldə və ya part-time işləmək istədiyinizi bildirin. Evdə işləmək niyyətində olsanız belə, müavinət sizə ödəniləcəkdir. Həm işə davam etməyi planlaşdırdığınız tarixi, həm də müraciət tarixini göstərdiyinizə əmin olun.
Addım 3
Müraciətinizə əsasən işəgötürənin sizi işə qəbul etmək qərarını elan etdiyi və təyin etdiyiniz iş cədvəlini təsdiqlədiyi təşkilatın işçiləri haqqında əmri oxuyun. Sifarişin bir nüsxəsini qurumunuzun insan resursları şöbəsindən əldə edin.
Addım 4
Bir dəfə əmək müqaviləsi ilə bu təşkilatda işləmək üçün işə qəbul olunmusunuzsa, əmrdə onun nömrəsi göstərilməlidir. Əvvəllər tərtib olunmuş əmək müqaviləsində fərqli bir iş qrafiki göstərildiyi təqdirdə, müqaviləyə əlavə bir razılaşma hazırladığınızdan əmin olun.
Addım 5
İşəgötürən hər hansı bir səbəbdən, hətta təşkilatın fəaliyyəti ilə əlaqəli (məsələn, çətin iş şəraiti və ya uzun işgüzar səfərlərlə) sizdən imtina edərsə, onu məsuliyyətə cəlb etmək üçün əmək müfəttişliyinə və ya məhkəmə orqanlarına müraciət edin.
Addım 6
Xahiş edirəm unutmayın ki, menecer sizə və baş mühasib tərəfindən təsdiqlənmiş yazılı razılığınız olmadan daha az əmək haqqı alan bir iş təklif etmək və ya təşkilatınızın başqa bir şöbəsində işləmək hüququ yoxdur.
Addım 7
Yeni aşkar edilmiş hallar səbəbindən tətilinizi davam etdirməyiniz şərtiylə, bundan 14 gündən gec olmayaraq təşkilat rəhbərinin adına bir bəyanat yazın.
