Valideyn məzuniyyətində olarkən, bir qadın, müxtəlif səbəblərdən tətilini vaxtından əvvəl dayandıraraq istənilən vaxt işə gedə bilər. Qanunvericilik sənədlərində valideynlik məzuniyyətini kəsəcək bir qadının işə getmək niyyəti barədə təşkilat rəhbərliyini yazılı şəkildə bildirməsi şərt deyildir. Ancaq daha çox münaqişə vəziyyətinin qarşısını almaq üçün bu prosedur düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Bir qadın həm bir il yarım, həm də üç ilə qədər valideynlik məzuniyyətini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir. Bu halların hər hansı birində bir qadının işə getmədən əvvəl rəhbərliyini xəbərdar etməsi lazım olan bir prosedur var. Buna görə, qayğıdan erkən çıxma, işçinin işə çıxma tarixini göstərməli olduğu bir ifadə yazması ilə başlayır. Hər bir təşkilatın belə bir bəyanat üçün özünün müəyyən edilmiş şablonu var.
Addım 2
Bir qadın vaxtından əvvəl bir yarım ilədək valideynlik məzuniyyətini dayandırırsa, ərizədə işdən yarım gün əsas götürdüyünü göstərmək mantiqidir. Bu vəziyyətdə qadın bir il yarımadək bir uşağa görə aylıq uşaq baxımı müavinəti almaq hüququnu özündə saxlayır.
Addım 3
Tamamlanmış müraciət əsasında və ofis işinin normalarına uyğun olaraq müəssisədə işçinin məzuniyyəti tərk etməsi üçün əmr verilir. Sifarişdə əmrin verildiyi əsasın göstərilməsi vacibdir. Bizim vəziyyətimizdə, bu bir işçinin ifadəsidir. Sifarişdə aşağıdakı maddələr məcburidir: • sifariş nömrəsi;
• sifarişin verildiyi tarix;
• işçinin sərbəst buraxılma tarixi;
• təşkilat rəhbərinin imzası.
Addım 4
Çox vaxt valideynlik məzuniyyəti dövründə başqa bir işçinin müddətli bir əmək müqaviləsi ilə işə qəbul edildiyi hallar var. Bu vəziyyətdə, əsas işçinin çıxması barədə əvvəlcədən xəbərdar edilməlidir.
Addım 5
Təşkilatın müddətli bir əmək müqaviləsi ilə işləyən bir işçini boş bir vəzifə ilə təmin etmək imkanı varsa, bu işçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsi üçün bir əmr verilir. Təşkilatda belə bir fürsət yoxdursa, işçinin işdən çıxarılması, əmək müqaviləsi müddətinin bitməsi ilə əlaqədar rəsmiləşdirilir. Bunun üçün müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün bir əmr verilir. Sifariş ofis işinin normalarına və tələblərinə uyğun olaraq, yəni T-8 nömrəli formada tərtib edilməlidir.
Addım 6
İşçinin valideynlik məzuniyyətindən çıxma tarixi və müddətli müqavilə ilə işləyən işçinin işdən çıxarılma tarixi üst-üstə düşməlidir.
