Müəssisədə boş vaxtlar işəgötürənin, işçinin təqsiri və ya birinin və ya digərinin nəzarətindən kənar səbəblərdən baş verə bilər. Boş vaxt kimin təqsiri ilə baş verdiyindən asılı olmayaraq, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir. İşsiz qalma vaxtı sənədləşdirilməli, əmr tərtib edilməli, iş vaxtı cədvəlində dəyişikliklər edilməli və işsiz qalma vaxtı işçinin günahı olmadan baş vermişsə, bunun əvəzini ödəməlisiniz.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - sifariş forması;
- - vaxt cədvəli.
Təlimat
Addım 1
Müəssisədə işçinin öz əmək funksiyasını yerinə yetirə bilməməsi ilə əlaqədar bir texnika sıradan çıxsa, işçi birbaşa rəhbərinə sadə və şifahi və ya yazılı məlumat verməlidir. Mütəxəssis işəgötürənini vaxtında xəbərdar etməyibsə, işçi cərimə oluna bilər, çünki işsiz qalma səbəbi vaxtında aradan qaldırılmazsa şirkət müəyyən itkilərə məruz qalacaqdır.
Addım 2
İş vaxtınızdakı boş vaxtları qeyd edin. İş vaxtının azalması işçinin günahı üzündən baş verərsə, işəgötürənin günahı ilə “VP” qoyun - “RP”, ya işçinin, ya da işəgötürənin ixtiyarından kənar səbəblərdən - “NP”.
Addım 3
İşəgötürən hər zaman məsuliyyətdən azad olmağa çalışır, boş dayanma səbəbi qeyd olunmalı və sənədləşdirilməlidir. Bunun üçün bir əmr hazırlanmalıdır. Sifarişin başında, təsis sənədlərinə uyğun olaraq təşkilatın adını və ya şəxsin şəxsiyyət sənədinə uyğun olaraq bir şəxsin soyadını, adını, atasının adını daxil edin, əgər müəssisənin təşkilati-hüquqi forması bir şəxsdirsə təşəbbüskar.
Addım 4
Şirkətinizin yerləşdiyi şəhərin adını daxil edin. Sifariş tarixini yazın.
Addım 5
Sənədin adını böyük hərflərlə daxil edin, sifarişə bir nömrə təyin edin.
Addım 6
Bu vəziyyətdə, kəsilmə elanına uyğun olan sifarişin mövzusunu göstərin. İşin dayanma səbəbini yazın.
Addım 7
Boş vaxtın başlama tarixini və bitmə tarixini yazın. Boş vaxt uzanarsa, yeni bir sərəncam verilir. Boş qalma müddəti göstərilən müddətdən azdırsa, inzibati sənəd də tərtib olunur.
Addım 8
Sənədin inzibati hissəsində boş vaxt elan olunduğu işçilərin soyadlarını, adlarını, atalarının adlarını daxil edin, ştat cədvəlinə uyğun olaraq tutduqları vəzifələri göstərin.
Addım 9
İşçilər müəssisədəki boş vaxtlarda da iş yerində olmalıdırlar. Sərəncamda işçilərin boş vaxtda işə gəlməmək hüququnun olduğu bildirilirsə, işçilər iş yerlərinə getməyə bilərlər.
Addım 10
İşçilərin geri çağırılması inzibati sənədlərlə birlikdə tərtib olunmuş rəhbərin əmri ilə həyata keçirilir.
Addım 11
Bu sərəncamın nəşri üçün struktur bölmə rəhbərinin müəssisə direktoruna ünvanladığı bir qeyddir.
Addım 12
Təşkilatın direktoru vəzifəsini, soyadını, baş hərflərini göstərən əmri imzalamaq hüququna malikdir. Sənədi şirkətin möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 13
İmzaya qarşı sənəddə göstərilən işçilərin əmri ilə tanış olun.
