İşəgötürənin təqsiri üzündən işsiz qalma vaxtı Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Bir müəssisənin, ayrı bir bölmənin və ya ayrı-ayrı işçilərin işinin dayandırılması maliyyə, iqtisadi və təşkilati səbəblərlə əlaqələndirilə bilər. Əmək müfəttişliyi qanun pozuntularını aşkar etməməsi və işəgötürəni cəzalandırmaması üçün boş qalma müddəti lazımi qaydada rəsmiləşdirilməlidir.
Vacibdir
- - sifariş;
- - vaxt saxlama.
Təlimat
Addım 1
Boş vaxtın ümumi xarakteristikası işin müvəqqəti dayandırılması, yəni maliyyə, texniki və ya iqtisadi vəziyyət yaxşılaşana qədər müəyyən edilir. Boş vaxt istirahət deyil və bu səbəbdən işçilər hər an işə getməyə hazır olmalıdırlar.
Addım 2
90-F3 saylı Federal Qanunun nəşri, işəgötürəni işçilərinə bütün boş qalma müddətinə əmək haqqı dərəcəsinin və ya maaşının üçdə ikisini ödəməyə borcludur. Əmək haqqı veriləcəyi üçün işəgötürən boş vaxtda işçiləri digər iş növlərinə cəlb etmək hüququna malikdir, məsələn ərazini təmizləmək, rəngləmə maşınları və ya müəssisədə ümumi təmizlik. Ancaq bu, yalnız əlaqəli şəxsin yazılı razılığı ilə edilə bilər.
Addım 3
Əmək qanunvericiliyi işsiz qalma müddətinin iki ay öncədən bildirilməsini təmin etmir, çünki bu vəziyyət gözlənilmədən yarana bilər. Ancaq bütün işçiləri sifarişlə xəbərdar etmək birbaşa işəgötürənin borcudur. Bu hallar üçün vahid sifariş forması olmadığından istənilən formada tərtib olunur. Sifarişdə dayanma səbəbi, işçilərin dövrü və tam adı və ya mövcud vəziyyətə görə işləməyəcək struktur bölmənin nömrəsi göstərilməlidir. Müəssisədə heç kim işləməyəcəksə, konkret adları və ya şöbələri göstərməyə ehtiyac yoxdur.
Addım 4
Həm də sifarişdə boş vaxt ərzində ödəmə məbləği göstərilməlidir. İşəgötürənin əmrə boşluq müddəti çəkəcəyi hər zaman işçilərin iş yerində olması barədə bir bənd əlavə etmək hüququ vardır.
Addım 5
Vaxt cədvəlinin aparılmasına cavabdeh olan işçi bütün boşluq günlərini "RP" və ya 31 kodu ilə iş vaxtı qeydinə salmaq məcburiyyətindədir.
Addım 6
İşsiz qalma müddəti üçün işəgötürən işçilərinə başqa bir iş təklif edə bilər, lakin bir aydan çox olmamalıdır. Vəzifə müəssisənin və ya bölmənin müvəqqəti dayandırılmasından əvvəl olduğu kimi eyni ixtisas səviyyəsinə malik olmalıdır. Müvəqqəti köçürmə əmri T-5 və ya T-5a şəklində doldurulur.
