Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işsiz qalmağın üç variantını nəzərdə tutur: işçinin günahı ilə, işəgötürənin günahı ilə və hər ikisindən asılı olmayan səbəblərdən. İşçinin günahı üzündən işdən çıxma vaxtı arasındakı əsas fərq, bu müddət ərzində əmək haqqı ödəməməsi. Buna görə də, işçinin təqsiri üzündən işsizlərin iş vaxtının düzgün qeydiyyata alınması, ən çox münaqişə vəziyyəti olaraq, işəgötürəni əmək müfəttişliyi və məhkəmə ilə əlaqəli problemlərdən qorumaq üçün xüsusilə vacibdir.
Zəruri
- - boş vaxtda işçinin günahını təsdiqləyən akt;
- - boşluqların T-12 və T-13 formalarında əks olunması;
- - işçinin boş vaxta köçürülməsi əmri.
Təlimat
Addım 1
İşçinin günahı üzündən işsiz qalma vaxtına keçirilməsinin zəruriliyi barədə xəbərdar olan kimi, işsiz qalma səbəb olan halları sənədləşdirən bir akt tərtib edin və işçinin bu sənədli filmdə günahı olduğuna dair bir çox ətraflı məlumat verin. mümkündür. Məsələn, texnologiyanı qəsdən və ya laqeyd olaraq pozduğu üçün maşını sındırmışsa.
Addım 2
İşçi aktı imzalamaqdan imtina edərsə, bu sənədi poçt qəbzini və əlavələrin siyahısı ilə ev ünvanına poçtla göndərin.
Addım 3
Lazım gələrsə, uyğun bir nəticə çıxarmaq üçün səlahiyyətli bir mütəxəssis cəlb edin. Qanun bir akt və ya ekspertiza tələb etmir. Ancaq işçi məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət edərsə, bu sənədlərlə işinizi sübut etmək üçün daha yaxşı bir şansınız olacaqdır.
Addım 4
Boş vaxtın səbəblərindən asılı olmayaraq, onun faktı büdcə təşkilatlarının iş vaxtının qeyd edilməsi və əmək haqqının hesablanması üçün istifadə etdiyi vahid T-12 və T-13 formalarında əks olunmalıdır. İşçinin günahı üzündən boş dayanma onlarda rəqəmsal kod "33" və ya "VP" hərfi ilə əks olunur.
Addım 5
İşçinin günahı üzündən işçinin boş vaxta keçirilməsinə dair əmr hazırlayın. Bu sənəd üçün ciddi bir qanunvericilik forması yoxdur, təsadüfi bir sənəd olduqca uyğundur. Bununla birlikdə, bütün vacib şərtləri mümkün qədər ətraflı şəkildə əks etdirmək arzu edilir.
Addım 6
Boş vaxt müddəti qanuni olaraq məhdud deyil. Təcrübədə, dayanma səbəblərini aradan qaldırmaq üçün tələb olunan təxmini vaxtı (məsələn, işçi tərəfindən işdən çıxarılan avadanlıqların təmiri və ya dəyişdirilməsi üçün bir həftə) əks etdirmək optimaldır. Lazım gələrsə, hər zaman dayanma müddətini uzada və ya mümkünsə işçini vaxtından əvvəl geri çəkə bilərsiniz. Bunu etmək üçün yeni bir müvafiq sifariş hazırlamaq kifayətdir.
