Rusiya qanunlarına uyğun olaraq, uşağın 3 yaşına çatana qədər bir qadına valideynlik məzuniyyəti vermək hüququ vardır. Bu tətil təxminən iki hissəyə bölünə bilər: pullu və ödənişsiz.
Təlimat
Addım 1
Körpənin 1,5 yaşına qədər uşağa baxan ana və ya digər ailə üzvlərinə Sosial Sığorta Fondundan müavinət verilir. Bu tətil hissə-hissə və ya tam olaraq istifadə edilə bilər. Valideynlər arasındakı nigah qeydə alınmasa da, uşağın atası buna girə bilər. Tətilin ikinci hissəsi ananın yalnız işəgötürəndən bir təzminat ödəməsini (təxminən 50 rubl) almasını əhatə edir. Ancaq qanun baxımından bu, işçinin vəzifəsini və iş yerini qoruduğu tək bir tətildir.
Addım 2
3 yaşınadək valideynlik məzuniyyətinin başlanması analıq məzuniyyətinin bitməsindən sonrakı gündür. Bu vəziyyətdə bir qadının işəgötürənə 1, 5 ilə qədər məzuniyyət verilməsi və müavinətlərin hesablanması barədə bir ərizə yazması lazımdır.
Addım 3
3 ilə qədər tətil etmək istəyirsinizsə, iki ərizə yazmalısınız. Onlardan biri - uşağın 1, 5 yaşına çatana qədər müavinətlərin hesablanması üzrə - mühasibat şöbəsinə, ikincisi - məzuniyyət verilməsi ilə əlaqədar - kadrlar şöbəsinə göndərilməlidir. Hər iki halda da uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini, eyni zamanda ikinci valideynin iş yerindən göstərilən müavinətin ona hesablanmadığını və məzuniyyət verilmədiyini bildirən bir arayış təqdim etmək lazımdır. Ailənin artıq övladları varsa, müavinəti hesablamaq üçün bütün uşaqların doğum sertifikatları təqdim olunmalıdır.
Addım 4
Uşaq 3 yaşına çatana qədər uşağa qulluq edən bir ana və ya başqa bir şəxs, yarım gün işləmək və ya evdən işləmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, uşağın 1, 5 yaşına çatmadan əvvəl verilən müavinət eyni miqdarda qalır. Qadın tam iş gününə gedirsə, müavinətlərin verilməsi dayandırılacaq.
Addım 5
Unutmayın ki, güzəştli təqaüd və iş stajı təqaüdünün verilməsi halları istisna olmaqla, valideynlik məzuniyyəti həm ümumi iş stajına, həm də ixtisas üzrə iş stajına hesablanır. Lakin işçinin valideynlik məzuniyyətində olduğu müddət illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ verən iş stajına daxil deyil.
