Rusiya qanunlarına görə bu yaxınlarda uşaq dünyaya gətirmiş bir qadının, bir il yarım yaşına çatana qədər ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Ancaq bunun üçün işdən müvəqqəti istefanı düzgün şəkildə təşkil etmək lazımdır.
Zəruri
- - uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi;
- - ikinci valideynin işindən arayış.
Təlimat
Addım 1
Valideyn məzuniyyəti almaq üçün tələb olunan sənədlər paketini toplayın. Lazımi sənədlərə doğum haqqında şəhadətnamə və digər valideynin işindən belə məzuniyyət götürmədiyi barədə bir arayış daxildir.
Addım 2
Tətil üçün ərizə yazın. Belə bir sənəd üçün bir nümunə və ya forma təşkilatınızın İnsan Resursları şöbəsindən əldə edilə bilər. Ərizədə, tətil etmək istədiyiniz dövrü göstərin - bu vəziyyətdə uşaq bir il yarım çatana qədər. Analıq məzuniyyətinin sonu tətilin ilk günü olaraq seçilə bilər. Eyni mətndə kompensasiya ödənişləri üçün tələbinizi yazın. İşçinin adından əlavə uşağın tam adı və doğum tarixi də göstərilməlidir.
Addım 3
İşəgötürəninizin məzuniyyət əmri verməsini gözləyin. Bundan sonra, bir yaş yarımdan kiçik uşaqların valideynləri üçün qanunla nəzərdə tutulmuş ödənişlər sizdən alınacaq.
Addım 4
Xahiş edirik unutmayın ki, tətildə olarkən işə davam edə bilərsiniz, ancaq yalnız part-time. Bu halda əlavə ödəmə hüququnu qoruyacaqsınız. Siz və işəgötürəniniz oxşar bir yol seçsəniz, məzuniyyət müraciəti ilə eyni zamanda part-time işə köçürülməyiniz barədə əlavə bir sənəd təqdim etməlisiniz. Bu şəkildə həm maaşınızın, həm də müavinətlərinizin bir hissəsini ala bilərsiniz. Eyni vəziyyət, mümkünsə vəzifənizdə ev işi üçün də tətbiq olunur.
