Yeniyetmə ən qısa müddətdə müstəqil olmağa çalışır. Müstəqillik böyük ölçüdə pul qazanmaq bacarığı ilə bağlıdır. Bir gəncin İR şöbəsinə və ya onun üçün uyğun bir vakansiya olduğu görünən bir təşəbbüskarın yanına gəlir. Ancaq İK meneceri izah edir ki, ərizəçi işə qəbul oluna bilməz, çünki bu vakansiyanı doldurmaq üçün lazımi yaşa çatmamışdır.
İşləmək hüququ və təhsil hüququ
Rusiya qanunları yetkinlik yaşına çatmamış insanları işə qəbul etməyə icazə verir, lakin bu cür işçilərin bir sıra üstünlükləri var. Eyni zamanda 14-16 yaş arası yeniyetmələr və 16-18 yaş arası gənclər üçün iş şərtləri fərqli olacaqdır. Əmək müqaviləsi ən azı 16 yaşında olan bir şəxslə bağlana bilər. Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda, 15 yaşlı bir gənclə, Rusiyanın bütün vətəndaşları üçün məcburi olan ümumi orta təhsil almışsa, əmək müqaviləsi mümkündür. Təhsil hüququ Rusiyada bir gəncin ən vacib konstitusiya hüquqlarından biridir. Ancaq bəzi hallarda bir gənc ümumi orta təhsili bitirmədən məktəbi tərk edə bilər. Buna valideynlərin və ya digər qanuni nümayəndələrin icazəsi ilə və təhsildən məsul yerli idarəetmə orqanı ilə razılaşdırılmaqla müstəsna hallarda icazə verilir. Bu ümumiyyətlə bir təhsil şöbəsi və ya komitəsidir. 14 yaşına çatmış bir gəncin qanunsuz hərəkətlərə görə bir təhsil müəssisəsindən qovulduğu vəziyyətlər var. Məktəb xaric edilmədən üç gün əvvəl qərarını təhsil komitəsinə bildirməlidir və yerli hökumət işə qəbul məsələsinə qərar verir. Ümumiyyətlə bu, yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün bir komissiya və hüquqlarının qorunmasıdır. İş yeri Məşğulluq Mərkəzi vasitəsilə seçilir. İstisna hallarda 14 yaşınadək yeniyetmələr işə götürülə bilər. Bu, əsasən valideyn himayəsindən kənarda qalan uşaqlara aiddir. Məşğulluq məsələləri yetkinlik yaşına çatmayanlar komitəsi tərəfindən nəzərdən keçirilir.
Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda, 15 yaşlı bir yeniyetmə ilə, əgər Rusiyanın bütün vətəndaşları üçün məcburi olan ümumi orta təhsil almışsa, bununla da əmək müqaviləsi mümkündür.
Boş vaxt iş
Bəzi yeniyetmələr, məktəbdən ayrılmaq istəmirlər, bir az cib pulu qazanmağa çalışırlar. Bu ehtimal Rusiya qanunvericiliyi ilə də təmin edilmişdir. Tətildə və ya hətta dərs ilində, boş vaxtlarında işləmək üçün bir valideyndən və ya qəyyumdan razılıq almalı olacaq. 14 yaşına çatmış bir yeniyetmə ilə müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlana bilər. Məşğulluğun məşğulluq formalarından biri də gənclərlə iş komitəsi tərəfindən yaradılan bir yaz əmək düşərgəsi və ya gənclər briqadasıdır. Federasiyanın bir çox təsis qurumlarında bu cür müvəqqəti məşğulluq formaları tətbiq olunur, bu səbəbdən bir gəncin yalnız müvafiq komitə ilə əlaqə qurması lazımdır. Orada ona hansı sənədlərin lazım olduğunu izah edəcək, itkin düşənlərin toplanmasına kömək edəcək və müqavilə forması təqdim edəcəklər. Bundan əlavə, bu vəziyyətdə bələdiyyə yeniyetmənin hüquqlarına hörmət etməkdən məsuldur.
Əmək asan və sağlamlığa zərər verməməlidir. Gənclər şəhərin abadlaşdırılması üzərində işləyə, reklam apara, konsert proqramlarında iştirak edə, mətnlər yaza və s.
Hansı sənədlərə ehtiyac var?
Bir işə müraciət etməzdən əvvəl bir sənəd toplamalısınız. Bu, Rusiya vətəndaşının 14 yaşında aldığı bir pasport, bir VÖEN, təqaüd sığortası sertifikatı, həmçinin valideynlərdən, qəyyumdan və ya qəyyumdan birinin razılığını təsdiqləyən bir sənəddir. Bir uşaq tədris ili ərzində bir işə girərsə, təhsil müəssisəsindən dərs cədvəlini təsdiqləyən bir arayışa ehtiyac duyar. Çağırış öncəsi gənclərin hərbi qeydiyyata dair bir sənədə ehtiyacı var. Tibbi müayinəyə də ehtiyac var. Yetkinlik yaşına çatmayanları işə götürərkən işəgötürən tibbi müayinənin pulunu ödəyir.
Nə qədər işləyə bilərsən
18 yaşından kiçik bir gənc zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyə bilməz. Ağırlıq qaldırmamalı, işi ezamiyyət, gecə növbəsi, iş vaxtı ilə əlaqələndirilməməlidir. 16 yaşınadək bir gənc həftədə 24 saatdan çox, 16 ilə 18 yaş arası bir gənc həftədə 35 saatdan çox işləyə bilməz. 15 ilə 16 yaş arası bir yeniyetmənin iş günü 5 saat, 16 ilə 17 yaş arası bir gənc - 7 saatdır. Tədris ili ərzində iş günü daha da azdır - 14-16 yaşlı uşaqlar üçün 2,5 saatdan, 16 yaşında olanlar üçün 3,5 saatdan çox deyil. Verilən iş yeri üçün əmək tam ödənilir. Qeyd etmək lazımdır ki, yetkinlik yaşına çatmayanların müddətli əmək müqaviləsi ilə qəbul edilmədikləri təqdirdə işdən çıxarılmasına yalnız dövlət əmək müfəttişliyi və yetkinlik yaşına çatmayanlarla iş üzrə komissiyanın icazəsi ilə icazə verilir.
