14 Yaşdan Kiçik Bir Uşağa Qulluqdan Necə çıxmaq Olar

Mündəricat:

14 Yaşdan Kiçik Bir Uşağa Qulluqdan Necə çıxmaq Olar
14 Yaşdan Kiçik Bir Uşağa Qulluqdan Necə çıxmaq Olar

Video: 14 Yaşdan Kiçik Bir Uşağa Qulluqdan Necə çıxmaq Olar

Video: 14 Yaşdan Kiçik Bir Uşağa Qulluqdan Necə çıxmaq Olar
Video: Uşaqları düzgün tərbiyə etmənin yolları 2024, Noyabr
Anonim

Beləliklə, 14 yaşınadək bir uşağa qulluq etmək üçün işinizi tərk etmək qərarına gəldiniz. Unutmayın ki, mövcud qanunvericiliyə görə, bu üzrlü səbəbdən işdən çıxarılma halında sənədləşmənin bəzi xüsusiyyətləri var.

14 yaşdan kiçik bir uşağa qulluqdan necə çıxmaq olar
14 yaşdan kiçik bir uşağa qulluqdan necə çıxmaq olar

Təlimat

Addım 1

Öz iradənizlə istefa məktubu yazın. İşdən çıxarılma səbəbini göstərdiyinizə əmin olun - "14 yaşınadək bir uşağa baxma ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq". Ərizəni işdən çıxarılma günündən ən azı iki həftə əvvəl yazmalısınız (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Sənədi dərhal rəhbərinizlə imzalayın.

Addım 2

İşdən qovulduğunuz gün rəhbərliklə razılaşın. Bu anda ailənizdə bir uşaqla çətin bir vəziyyətiniz varsa, müdirin qərarı ilə sizinlə hesablaşma ehtiyacınız olan gündə veriləcəkdir. Ancaq ərizədə işdən çıxmaqla işdən çıxarmaq üçün bir rəhbərlik vizası varsa, onu təqdim etdikdən sonrakı gün işə gedə bilməzsiniz. Bu halda işəgötürən sizi müvafiq maddəyə görə işdən çıxma səbəbi ilə işdən azad edə bilər, çünki ərizənizdəki əsaslı bir səbəbə istinad istədiyiniz gün işdən azad olma hüququnu vermir.

Addım 3

İşlərin köçürülməsi və işdən çıxarılma qeydiyyatı ilə bağlı məsələləri həll edin. İşin son günü işdən çıxarma əmri ilə tanış olacaqsınız, sizə iş dəftəri və lazımi sertifikatlar veriləcək və pulla hesablaşma aparılacaqdır. İşdən çıxarılma səbəbinizin iş dəftərində və kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən işdən çıxarılma əmrində göstərildiyinə əmin olun - "14 yaşınadək bir uşağa baxma ehtiyacı ilə əlaqəli". Bu ifadə Məşğulluq Xidməti ilə əlaqə saxlamaq halında işsizlik müavinətlərinin ödənilmə vaxtını və miqdarını təsir edir.

Tövsiyə:

Əmək Məcəlləsi: 14 Yaşdan Kiçik Bir Uşaqla Iş Günü

Əmək Məcəlləsi: 14 Yaşdan Kiçik Bir Uşaqla Iş Günü

Bir çox qadın işləyə bilmir, çünki uşağı bağçadan, məktəbdən götürəcək və ya əlavə dərnəklərə aparacaq bir kimsə yoxdur. Az adam bilir ki, Əmək Məcəlləsinə görə iş qrafikini tənzimləmək hüququ var. Ananın istəyi ilə işəgötürən yarımgünlük və ya natamam iş həftəsi yaratmağa borcludur (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi)

Kiçik Bir Qəsəbədə Necə Pul Qazanmaq Olar

Kiçik Bir Qəsəbədə Necə Pul Qazanmaq Olar

Əksər insanlar pul qazanmaq üçün kiçik şəhərləri böyük şəhərlərə tərk edirlər. Əyalətdə olmayan böyük bir sabit şirkətdə işləmək istəsələr haqlıdırlar. Ancaq kiçik şəhərlər ticarət etmək istəyənlər üçün pul qazanmaq üçün geniş imkanlar yaradır

1, 5 Yaşdan Kiçik Bir Uşaq üçün Valideyn Izni Necə Alınır

1, 5 Yaşdan Kiçik Bir Uşaq üçün Valideyn Izni Necə Alınır

Rusiya qanunlarına görə bu yaxınlarda uşaq dünyaya gətirmiş bir qadının, bir il yarım yaşına çatana qədər ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Ancaq bunun üçün işdən müvəqqəti istefanı düzgün şəkildə təşkil etmək lazımdır. Zəruri - uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi

18 Yaşdan Kiçik Uşaqlar Işləyə Bilərmi?

18 Yaşdan Kiçik Uşaqlar Işləyə Bilərmi?

Yeniyetmə ən qısa müddətdə müstəqil olmağa çalışır. Müstəqillik böyük ölçüdə pul qazanmaq bacarığı ilə bağlıdır. Bir gəncin İR şöbəsinə və ya onun üçün uyğun bir vakansiya olduğu görünən bir təşəbbüskarın yanına gəlir. Ancaq İK meneceri izah edir ki, ərizəçi işə qəbul oluna bilməz, çünki bu vakansiyanı doldurmaq üçün lazımi yaşa çatmamışdır

Kiçik Bir Uşağınız Varsa Necə Bir Iş Tapmaq Olar

Kiçik Bir Uşağınız Varsa Necə Bir Iş Tapmaq Olar

Ana olmaq böyük bir xoşbəxtlikdir, amma təəssüf ki, hər şeyin “sikkənin arxa tərəfi” var. Məsələn, kiçik bir uşağınız varsa iş tapmaq çox çətinləşir. Valideyn məzuniyyətinə gedərkən gəlirinizi və peşə formasını itirərək uşaq bezi və yemək bişirməklə tamamilə qarışıq olmaq istəmirsinizsə, uzaqdan işləmək barədə düşünməlisiniz