Bir çox qadın işləyə bilmir, çünki uşağı bağçadan, məktəbdən götürəcək və ya əlavə dərnəklərə aparacaq bir kimsə yoxdur. Az adam bilir ki, Əmək Məcəlləsinə görə iş qrafikini tənzimləmək hüququ var.
Ananın istəyi ilə işəgötürən yarımgünlük və ya natamam iş həftəsi yaratmağa borcludur (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Bunu etmək üçün müvafiq bir bəyanat yazmalısınız. Çalışma rejimini qadın özü müəyyənləşdirir. 14 yaşından kiçik uşaqları varsa, işəgötürən bundan imtina edə bilməz. Əsas odur ki, peşə fərqli bir cədvəl qurmağa imkan verir.
Məsələn, bir mühasib işdən bir saat əvvəl çıxa bilər, bir kassir həftədə üç dəfə 12 deyil, 8 saat işləyə bilər, ancaq elektrikli qatar sürücüsü lazım olanda qatarını dayandıra və evinə gedə bilməyəcək, baxmayaraq ki bu peşə bir işçini başqası ilə əvəz etməklə əvvəlcə cədvəli düzəltmək mümkündür. Yuxarıda göstərilənlərə əsasən demək olar ki, 14 yaşınadək uşağı olan hər kəsin iş vaxtının azaldılmış iş rejimində işləmək hüququ olduğu qənaətinə gələ bilərik.
Məsələn, 8: 00-dan 16: 00-a qədər 5/2 və ya Bazar ertəsi, Çərşənbə, Cümə, 9: 00-dan 18: 00-a qədər işləyə bilərsiniz, bir çox seçim var.
Bu hüquq, uşaqlarını bağçadan götürmələri lazım olan analara çox kömək edə bilər, lakin şəhərin digər tərəfində (və ya başqa bir şəhərdə) saat 18: 00-a qədər işləyən analar əvvəl bunu etməyə vaxtları yoxdur. uşaq baxımı müəssisəsinin işinin sonu. İş gününü bir saat qısalayaraq bu problem həll ediləcəkdir. Yeri gəlmişkən, bir çox analar (xüsusən də subaylar) övladını uşaq bağçasından və ya məktəbdən götürmək üçün vaxt tapmaq üçün uyğun bir cədvəllə iş tapmaq kimi bir problemlə qarşılaşırlar.
Həm də bu, məktəbdən sonra hələ özləri ilə evə gələ bilməyən birinci sinif şagirdlərinin analarına zərər verməyəcəkdir.
Hamiləlik vəziyyətində, bu iş qrafiki analıq məzuniyyətindən (xəstəlik məzuniyyəti) əvvəl təyin edilə bilər.
İş vaxtındakı dəyişikliklər əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
Bu məlumatlar həm analara, həm də babalara aiddir, lakin eyni zamanda part-time işə keçmək mümkün olmayacaq, bu hüquqdan yalnız bir valideyn istifadə edə bilər.
Maaşlar işlənmiş saatlarla mütənasib olaraq ödəniləcəkdir. Neçə saat işlədi, bu qədər pul veriləcək. 3 saat işləyərək tam maaş alacağınızı düşünməyin.
Bu iş rejimi tətilə və staja heç bir şəkildə təsir göstərmir.
Uşaq əlildirsə, bu məlumat 14 yaşa qədər deyil, 18 yaşa qədərdir.
İşəgötürənə sizin üçün part-time iş vaxtı təyin etmək istəyi ilə yazılı bir müraciət göndərin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə baxın, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini əlavə edin) və mənfi qərar verildiyi təqdirdə, yazılı imtina. Bu imtina ilə məhkəməyə və əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququnuz var. Nümunələr sizin tərəfinizdə olacaq.
