Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi hamilə qadınlara və kiçik uşaqları olan qadınlara bir sıra zəmanət və təzminat verir, lakin əksər hallarda onlar haqqında bilmirlər və ya tətbiqetmə ehtimalına inanmırlar, bu da vicdansız işəgötürənlərin istifadə etdiyi şeydir. İşləmək, istirahət və məcburi ödənişlər hüquqlarınızı müdafiə etmək üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinin məzmununu bilməli və anlamalısınız.
Gələcək və indiki anaların xatırlamalı olduğu ilk şey işəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə olan və ya 3 yaşına çatmamış uşağı (uşaqları) olan bir qadının işdən çıxarılmamasıdır. İstisna yalnız müəssisənin ləğvi və fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi hallarıdır və digər bütün əsaslar qanunsuzdur. İşəgötürən öz iradəsi ilə işdən çıxarılmaqda israr edərsə və ya işdən çıxarmaqla təhdid edərsə, prokurorluğa və məhkəməyə müraciət etməlisiniz.
Hamilə qadın istehsal və xidmət standartlarını aşağı salmaq, eyni zamanda bədənə zərərli təsirləri istisna olmaqla və əmək haqqını eyni yerdə qorumaq şərti ilə daha yüngül iş şəraiti ilə başqa bir işə köçürmək hüququna malikdir. Bunu dərhal etmək mümkün deyilsə, məcburi iş yerində olmadığı müddət ərzində orta qazancın ödənilməsi ilə müəssisədə uyğun bir vakansiya seçilənə qədər zərərli işdən azad edilməlidir.
Gələcək ananın, lazım olduqda, müayinədən keçdiyi günlər üçün əmək haqqının qorunması ilə tibbi müayinədən keçmək hüququ vardır. Təcrübədə, bu cür hallarda işəgötürənlər tez-tez öz hesablarına qısamüddətli məzuniyyətə getmək məcburiyyətində qalırlar.
Hamiləliyin 30 həftəsindən etibarən bir qadına analıq məzuniyyəti verilir, ona illik ödənişli məzuniyyət əlavə edilə bilər, bu da müəssisədəki iş stajından və təşkilatda müəyyən edilmiş daxili iş rejimindən asılı olmayaraq. Bütün ödənişlər orta qazanc əsasında hesablanır və vaxtında ödənilməlidir.
Hamiləlik səbəbi ilə gələcək bir ananı işə götürməkdən imtina etmək qəbuledilməzdir. Bununla birlikdə, praktikada bu norma həqiqətən qadınların hüquqlarını qorumur, çünki işəgötürənlər, bir qayda olaraq, hamilə bir qadını işə götürmək istəməmələrini əsaslandıran tamamilə fərqli dəlillər gətirirlər.
Gələcək analar işə qəbul edildikdə sınaq müddəti yoxdur. Əsas olaraq, qanuna zidd olan xüsusi bir əsas olmadan işdən çıxarılma ehtimalını qəbul edir. Bundan əlavə, hamilə qadınları iş vaxtından artıq işə cəlb etmək, gecə, həftə sonları və tətillərdə zəng etmək və ezamiyyətə göndərmək qadağandır.
Həqiqi analara, yəni 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara, hamilə qadınlar üçün demək olar ki, eyni hüquq və təminatlar verilir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilməzlər, azyaşlı uşaqlarının olması səbəbindən onları işə götürməkdən imtina etdilər, onların razılığı olmadan işgüzar səfərlərə göndərildi və iş vaxtından artıq işlərə, gecə, həftə sonları və tətillərlə məşğul oldular.
Bir uşağı olan bir qadın ona qulluq etmək üçün 3 ilə qədər məzuniyyət ala bilər, ilk 1, 5 ildə isə orta qazancın 40% -i miqdarında məzuniyyət ödənişi verilir. Əgər bu hüququndan istifadə etmirsə və işləməyə davam edərsə, onda onun üçün hər 3 saatda ən azı 30 dəqiqə fasilələr təşkil edilir və istənildiyi təqdirdə, uşaq dönənə qədər daha asan iş şəraiti olan başqa bir işə köçürülməsi təmin edilir. 1, 5 il. 14 yaşınadək uşağı olan qadınlar, digər şeylər arasında, öz hesabına illik illik məzuniyyət ala bilər və onlardan tamamilə və ya qismən istifadə edə bilər.
