Vətəndaş əmək müqaviləsi bağladığı andan etibarən əmək qanunvericiliyinin subyektinə çevrilir və işçi statusu bir vətəndaşın hüquqi statusu ilə birləşir. Əmək qanunvericiliyinin predmeti həm də əmək müqaviləsi bağlandığı işəgötürəndir.
Təlimat
Addım 1
Əmək hüququnun subyektləri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən ictimai münasibətlərdə iştirak edən vətəndaşlar, fiziki və hüquqi şəxslər, işçilər və işəgötürənlərdir. Əmək hüququnun subyekti hesab olunmaq üçün hamısı işləmək hüququ və əmək öhdəliklərinə sahib olmalı, eyni zamanda onları yerinə yetirə bilməlidir.
Addım 2
Əmək qanunvericiliyinin subyekti olan bir vətəndaş, işləmək üçün hüquqi qabiliyyətə malikdir, yəni. əmək hüquqlarına sahib olmaq. Eyni zamanda, əmək hüquqlarını və öhdəliklərini həyata keçirmək üçün müəyyən hərəkətləri edə bilməlidir, yəni. əmək qabiliyyətinə malikdir. İşçinin hüquqi statusu üçün üçüncü şərt - əmək hüququnun bir subyekti - hüquq pozuntusu - əmək hüquq pozuntularına görə məsuliyyət daşımaqdır. Hər üç şərt yerinə yetirildikdə, bir vətəndaş əmək hüququnun subyekti ola bilər və əmək hüquq münasibətlərində iştirak edə bilər.
Addım 3
İşəgötürənlər - təşkilatlar, təşkilatlar və müəssisələr üçün əmək qanunvericiliyinin subyekti olmaq üçün dördüncü şərti - səriştəni yerinə yetirmək lazımdır. Bu o deməkdir ki, onlara həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirmək üçün mövcud əmək qanunvericiliyi ilə onlara verilən bir sıra hüquq və vəzifələrə sahib olmalıdırlar.
Addım 4
Yuxarıda göstərilən şərtlər nəzərə alınmaqla əmək hüququnun subyektlərinə aşağıdakılar daxildir:
- işçi statusuna malik olan vətəndaşlar;
- işəgötürən statusuna malik fiziki və hüquqi şəxslər;
- sosial tərəfdaşlıq əsasında qarşılıqlı fəaliyyət göstərən işçilərin və işəgötürənlərin nümayəndəlik orqanları;
- istehsaldakı işçilərin seçilmiş orqanları;
- əhalinin məşğulluğunu təmin edən ərazi orqanları;
- əmək münaqişələrinin və mübahisələrin həlli ilə məşğul olan orqanlar;
- iş dünyasında nəzarət və nəzarət həyata keçirən orqanlar.
Addım 5
Hər bir Rusiya vətəndaşı, habelə vətəndaşı olmayan və ya 15 yaşı tamam olan xarici dövlətin vətəndaşı bir işçi olaraq əmək hüququnun subyekti ola bilər. Bəzi hallarda, qanun 14 yaş və ya daha yuxarı olan tələbələrin işə qəbul olunmasına icazə verir, eyni zamanda iş vəzifələrinin icrası sağlamlığa zərər verən və ya tədris prosesinə müdaxilə edən ağır fiziki əmək cəlb etməməlidir. Bir gənci işə cəlb etmək üçün valideynlərdən birinin yazılı razılığı lazımdır. İşəgötürən olaraq əmək qanunvericiliyinin subyekti muzdlu əməkdən öz maraqları naminə istifadə edən hər hansı bir fiziki və ya hüquqi şəxs hesab edilə bilər.
