Əmək hüququnun mənbələri əmək münasibətlərini və onlarla sıx əlaqəli münasibətləri tənzimləyən müxtəlif qaydalar adlanır. Əmək hüququ mənbələri müxtəlifdir.
Mövcud əmək hüququnun mənbəyi, əmək qanunvericiliyinin bir hüquqi aktda ifadə forması ola bilər. Bu cür aktlar yalnız əmək hüququ normalarını ehtiva edir və ya kompleksdir. Əmək qanunvericiliyinin mənbələri təyin olunmuş orqanlar tərəfindən qəbul edilməlidir.
Əmək hüququ mənbələrinin əsas növləri
Əmək hüququ mənbələrinin standart təsnifatı, qanuni qüvvə ilə bölüşdürülməsidir. Xüsusilə əhəmiyyətli əmək qanunvericiliyi mənbələri nəzərə alınır: Rusiya Federasiyası Konstitusiyası, federal qanunlar və beynəlxalq qaydalar, Rusiya subyektlərinin qanunları və prezident fərmanları, hökumət fərmanları, idarələrin və nazirliklərin qaydaları, yerli özünüidarə orqanlarının aktları və yerli qaydalar.
Qanuni mənbələr arasında son yeri Rusiya Konstitusiyası tutmur. Ən yüksək qanuni qüvvəyə malikdir və əsas əmək mülki hüquqlarını təsbit edir. Əsas federal qanun Əmək Məcəlləsi hesab olunur. Qanun işçilərin əmək münasibətlərinə nəzarət edə bilər və normal iş fəaliyyəti üçün ən yüksək şəraitin yaradılmasını nəzərdə tutur. Prezidentin fərmanları qanunlar arasında əsas yer tutur. Əsas odur ki, onların mövcud Konstitusiyaya zidd olmamalarıdır. Dövlət başçısı tərəfindən qəbul edilən bütün aktlar əmək qanunvericiliyinin mənbələri hesab edilə bilməz.
Rusiya hökumətinin fərmanlarına gəlincə, bunlar daha üstün olan hüquqi aktları konkretləşdirmək və aydınlaşdırmaq üçün hazırlanmış icra hakimiyyətinin aktlarıdır. Sosial tərəfdaşlıq müqavilələri prinsipcə yeni bir əmək qanunvericiliyi mənbəyi hesab edilə bilər. Belə çıxır ki, sosial tərəfdaşlar işçilərin və işəgötürənlərin nümayəndələridir. Əmək qanunvericiliyinin mənbəyi kimi çıxış edə bilən yerli qaydalar da olduqca vacibdir.
Əmək hüququ mənbələrinin digər təsnifatları
Bütün əmək qanunvericiliyi mənbələri bölünə bilər:
- qanunlar, fərmanlar, fərmanlar və qaydalar haqqında akt formasına görə;
- federal, sahəvi və ərazi üzrə fəaliyyət dairəsinə görə;
- kompleksə və sənayeye xas olan sənaye mənsubiyyətinə görə;
- ümumi və xüsusi qaydalar üçün normaların xarakterinə görə;
- ümumiləşdirmə dərəcəsinə görə kodlaşdırılmış və kodlaşdırılmamış hala.
