Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi intizam məsuliyyəti daxil olmaqla bir işçi ilə rəhbərlik arasındakı bütün qarşılıqlı əlaqələri təsvir edir. Əməyin bu istiqaməti Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsi ilə ətraflı şəkildə təsvir edilir və tənzimlənir - burada bütün növ pozuntular və tətbiq edilə bilən tədbirlər göstərilir.
Bütün işçilərin öz vəzifələri var. Yanlış iş və ya səhlənkarlığa görə işçiyə cərimələr tətbiq edilə bilər. İntizam məsuliyyəti Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi, yəni 192-cü maddə ilə standartlaşdırılır. İş intizamının pozulması növləri və cinayətkara münasibətdə hər bir xüsusi cinayət üçün görülən tədbirlər ətraflı şəkildə təsvir edilmişdir. Məqaləni yalnız menecerlərdən oxumaq deyil, aşağı səviyyə də daxil olmaqla hər hansı bir istehsalat birliyinin, ofisin bütün işçilərini oxumaq tələb olunur.
Nə intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi pozuntuların növlərini və hətta intizam tənbehi üçün ən kiçik cinayətləri açıq şəkildə müəyyənləşdirir. Onlar iki növə bölünür - ümumi və xüsusi. Birinci növə daxildir:
- iş vaxtının müntəzəm və ya irrasional istifadəsinin pozulması - işdən kənar qalma, tez-tez olmamaq və gecikmə,
- maşın və avadanlıqların zədələnməsinə səbəb olan işləmə xüsusiyyətləri, təhlükəsizlik tədbirlərinə əməl edilməməsi,
- müəyyən bir təşkilatın, şirkətin, istehsalat birliyinin nizamnaməsində göstərilən qaydalara məhəl qoymamaq,
- əxlaqsız hərəkətlər - iş yerində sərxoş görünmək, bəzən də ətrafdakılara qarşı səliqəsiz, hörmətsiz münasibət.
Xüsusi tələblər rəhbərlik tərəfindən irəli sürülür, işçi ilə bağlanan müqavilədə və hər bir işçi üçün fərdi olan xidmət təlimatlarında təsvir olunur. Nümunə mühafizəçilər, təhlükəli sənaye işçiləri üçün xatırlatmalar, iş yeri, istifadə olunan texnologiyalar və hətta resept barədə bəzi məlumatların açıqlanmaması üçün tələblərdir.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsinə əsasən intizam cəzası növləri
Bir işçiyə (işçiyə) intizam tənbehinin tətbiq edilməsinə, ümumi və xüsusi xarakterli əmək qaydaları, təlimatları və ya normaları pozulduqda yol verilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsinə əsasən, aşağıdakı cəza növləri (cəza) tətbiq edilə bilər:
- ilk və ya kiçik pozuntu halında istifadə edilən, ümumiyyətlə şifahi bir qeyd,
- töhmət - şifahi olaraq verilə bilər və şəxsən və ya ümumi yığıncaqda, yazılı olaraq - işçinin şəxsi işində və iş dəftərində bir yazı ilə,
- işdən çıxarılma - əsasları Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır və işçiyə bir nüsxəsi verilərək işdən çıxarılma qaydasına daxil edilməlidir.
Yazılı töhmət və ya işdən azad etmə kimi intizam tədbiri tətbiq edilməzdən əvvəl rəhbərlik işçidən pozuntuya dair yazılı izahat tələb etməlidir. İzahat məktubu ümumi yığıncaqda və ya rəhbər işçi tərəfindən pozulmuş işçinin iştirakı ilə nəzərdən keçirilir. İzahatlar adekvatdırsa və hərəkəti əsaslandırarsa, daha yumşaq bir tədbir tətbiq olunur.
İşçinin izahat verməkdən imtina etdiyi, anlaşılan arqumentlər gətirə bilmədiyi təqdirdə, işdən çıxarılma və ya yazılı bir töhmət, pul cəzası ilə cəzalandırıla bilər. İşçi ilə əlaqəli görülən tədbirlərin Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsinə və ona verilən şərhlərə uyğun gəlməsini başa düşmək vacibdir.
