Bəzi hallarda işçilər əlavə ödənişsiz məzuniyyət tələb edirlər. Öz hesabınıza tətil etmək üçün işəgötürəni yazılı şəkildə bildirməlisiniz. Bunun üçün bir açıqlama hazırlanır. Bu məzuniyyətin sənədləşdirilmiş qeydiyyatı, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi ilə tənzimlənir ki, bu da istirahət gününün işəgötürənin razılığı ilə təmin edilir.
Zəruri
- - ərizə formasını tərk etmək;
- - T-6 şəklində sifariş forması;
- - şirkət sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - sənədli dəlillər (varsa).
Təlimat
Addım 1
Öz hesabına istirahət müddəti təqvim ilindən xeyli fərqlənən bir iş ilində 14 gündən çox ola bilməz. İş ili 12 ay davam edən təqvim ilindən fərqli olaraq 15 aydır. Ödənişsiz istirahət günü yalnız uşaqların doğulması, nikah qeydiyyatı, yaxın qohumunun ölümü daxil olan üzrlü səbəblərdən verilir. Belə bir vəziyyətdə işəgötürənin imtina etmək hüququ yoxdur. Digər hallarda, məzuniyyətin verilməsi şirkət rəhbərinin səlahiyyətindədir, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində hansı səbəblərin etibarlı sayıldığına dair açıq izahat verilmədiyi üçün.
Addım 2
Nəzərə alın ki, qəbul imtahanlarında iştirak etsəniz, tezinizi (layihənizi) müdafiə etsəniz, əyani təhsil müəssisəsində əyani təhsil alsanız, öz hesabınıza tətil təmin ediləcəkdir. Bu hallarda qazanc qorunmadan istirahət günü 15 günə qədər verilir. Bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi ilə tənzimlənir.
Addım 3
Əlillər, müharibə veteranları, sosial əmək qəhrəmanları üçün tətil günlərinin sayı öz hesabına artır və bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində göstərilmişdir. Yuxarıda göstərilən hallarda, işəgötürənin bu cür məzuniyyətdən, digər hallarda - müdirin qərarına əsasən imtina etmək hüququ yoxdur.
Addım 4
Öz hesabınıza tətil etmək üçün ərizə doldurun. Vəzifə borclarını yerinə yetirdiyiniz firmanın direktoruna müraciət edin. Tətilə ehtiyacınız olan günlərin sayını daxil edin. Xahiş edirik unutmayın ki, ödənişsiz məzuniyyətin həqiqi başlanmasından 14 gün əvvəl işəgötürəni xəbərdar etməlisiniz. Təcili vəziyyət olduqda, istirahət günündən bir gün əvvəl menecerinizə məlumat verin. Səbəbin etibarlılığına dair sənəd sənədləri ilə müraciətinizi göndərdikdən sonra (varsa) direktor sənədə viza qoyur.
Addım 5
Bundan sonra rejissor bir əmr (sərəncam) verir, bunun üçün T-6 forması istifadə olunur. bu sənəd əsasında ödənişsiz tətilə getmək hüququnuz var. Yalnız aşağıdakıları unutmayın. İş ili ərzində 14 gündən çox olan istirahət günü, əsas məzuniyyətin qeydiyyatı, pensiyanın erkən qeydiyyatı hesablanmasına daxil edilmir.
