Öz hesabınıza bir neçə gün çəkməli olduğunuz vəziyyətlər çox olur. Bu fürsət Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi ilə təmin edilmişdir. Ancaq hər şey qanunun tələblərinə uyğun olaraq və işəgötürənlə razılaşdırılaraq rəsmiləşdirilir. Üstəlik, il ərzində ödənişsiz məzuniyyət üçün verilən günlərin sayı da Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.
Zəruri
- - müraciət;
- - sifariş.
Təlimat
Addım 1
Öz hesabınıza məzuniyyət yalnız üzrlü bir səbəbdən verilə bilər, lakin 128-ci maddədə hansı səbəbin əsas səbəb kimi qəbul ediləcəyi ilə bağlı açıqlamalar verilmir və bu səbəbdən işəgötürənə baxılması üçün verilir. Bütün işləyən işçilər cari ildə 14 gündən çox olmayaraq öz hesablarına istirahət etmək hüququna malikdirlər. İstisnalar İkinci Dünya Müharibəsinin iştirakçılarıdır, öz hesablarına 35 gün, əlillərə 60 gün qazana bilərlər. İşəgötürənin uşaq doğulanda, yaxın qohumunun ölümü və nikah qeydiyyatı zamanı məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bu vəziyyətdə, öz hesabınıza 5 günə qədər zəmanətli bir istirahət günü əldə edə bilərsiniz.
Addım 2
Qanun, təhsil müəssisələrinə giriş imtahanları verərkən zəmanətli ödənişsiz məzuniyyət təmin edir - 15 günə qədər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi). Təhsil müəssisələrinin hazırlıq kurslarının tələbələri, akkreditə olunmuş universitetlərdə əyani əsasda təhsil alan işçilər, tezis müdafiə etmək, dövlət imtahanları üçün - 15 günə qədər. Sosialist əmək qəhrəmanları - 21 gün, seçki komissiyasının üzvləri və onların səlahiyyətli şəxsləri - seçkilər başladığı gündən sona qədər, hərbi münaqişələrin həll zonalarında döyüş əməliyyatları iştirakçıları - 35 gün, hərbi qulluqçuların arvadları ərlərinin tətilinin bütün dövrü. Bütün digər hallarda, işəgötürənin sənaye zərurəti səbəbindən məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ vardır.
Addım 3
Tətil etmək üçün istədiyiniz həftə sonunu almadan 14 gün əvvəl CEO-ya ünvanlanmış bir ərizə yazın. Məzuniyyət, gözlənilməz hallar səbəbindən təcili olaraq verilməlidirsə, işəgötürənə bir gün əvvəl xəbərdarlıq edilə bilər. İşəgötürənin qərarı ərizədə olmalıdır.
Addım 4
Təqdim olunan müraciət əsasında işəgötürən vahid T-6 formalı əmr verir. Bu məzuniyyət haqqında məlumat T-2 formasına daxil edilir. 14 təqvim günündən artıq əmək haqqı olmayan məzuniyyət növbəti məzuniyyətin qeydiyyatı və pensiyanın erkən qeydiyyatı üçün iş stajına daxil edilmir.
