Əmək məcəlləsinə görə, istirahət günü iş vaxtından artıq iş üçün və ya həftə sonları və tətillərdə işləmək üçün başqa bir istirahət günüdür. İşəgötürənin işçiləri həftə sonları və tətillərdə işə cəlb etmək, habelə bu işçilərin razılığı olmadan, lakin ildə 12 gündən çox olmayan məzuniyyət və tətillərdə müəssisədəki fövqəladə və müstəsna hallarda iş vaxtından artıq işləmək hüququ vardır. Hamilə qadınlar, 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar və 18 yaşınadək vətəndaşlar artıq işlərə cəlb edilməməlidirlər. Müəyyən olunmuş qrafikdən artıq iş üçün ikiqat əmək haqqı ödənilir və ya əlavə istirahət günü verilir.
Təlimat
Addım 1
Məzuniyyət üçün müraciət etmək üçün işçi məzuniyyət verilməsini xahiş edən bir ifadə yazmalıdır. Müraciətdə, bu istirahət günü işlənilən vaxtın hansı müddətinə verildiyini və hansı gündə istifadə ediləcəyini göstərin.
Addım 2
Şöbə müdiri və təşkilat rəhbəri bu ifadəni imzalamalıdır.
Addım 3
İnsan resursları nümayəndəsi müraciətinizi ayıracaq və əlavə bir gün istirahət üçün sifariş hazırlayacaq. İmza əleyhinə sifarişlə tanış oldunuz.
Addım 4
Vaxt cədvəlində bu gün istirahət günü kimi qeyd olunur.
Addım 5
İşçilərin həftə sonları, qeyri-iş günləri və tətillərdə işə cəlb edilməsi qaydası müəssisənin daxili qaydalarında və əmək haqqı haqqında qaydada öz əksini tapmalıdır.
Addım 6
Müəyyən bir gündə istirahət etmək üçün icazəsiz bir qərar qəbul etmək üçün tətil vaxtı lazımi qaydada rəsmiləşdirilmədən, tətil verilə bilməz və işçinin bu qərarı devamsızlıq olaraq qəbul ediləcəkdir. Buna görə də, istirahət günü həmişə düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməli və müəssisə rəhbəri ilə razılaşdırılmalıdır.
Addım 7
Ailənin səbəbləri və əmək haqqının yazılı saxlanılması üçün digər əsaslı səbəblərdən, yəni öz hesablarına. Bu bəyanat eyni zamanda struktur bölməsinin rəhbəri və müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. Bir gün ödənişsiz bir istirahət verilməsi barədə verilən əmri imzalayın və yalnız bundan sonra bu istirahət vaxtından istifadə edin.
