Çox vaxt, müəyyən şərtlərə görə bir gün istirahət etmək və iş günləri evdə qalmaq və ya təcili işinizlə məşğul olmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, ödənişli əlavə istirahət günləri almaq və ya son dərəcə zərurətə uyğun olaraq öz hesabınıza ödənişsiz məzuniyyət almaq imkanı verir.
Vacibdir
- - müraciət;
- - sifariş.
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, il ərzində istənilən vaxt istənilən vaxt tətbiq oluna bilən əlavə istirahət günləri təmin edilir. Belə günlər iş vaxtından artıq iş üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, həftə sonları və tətillərdə işləmək üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, növbəli işləmə üçün 301-ci maddə, donorlar tərəfindən qan vermək üçün 186-cı maddə ilə nəzərdə tutulmuşdur., istifadə olunmayan illik məzuniyyət üçün 125-ci maddə, 128-ci maddədə öz hesabınıza məzmununuz olmayan tətil imkanı təmin edilir.
Addım 2
Bütün əlavə istirahət günləri əmək qanunlarına uyğun olaraq təşkil edilməlidir. Artıq iş vaxtı üçün ikiqat ödəniş edilmişdirsə, bu günlərdə əlavə istirahətə məruz qalmır. Ödəniş edilməmişsə və işəgötürənə işçinin işlənmiş iş vaxtına bərabər əlavə istirahət günləri almaq istədiyi barədə xəbərdarlıq edildiyi təqdirdə, bu günlərdən istifadənin zəruriliyi barədə müraciət edilməlidir. Ərizə işəgötürən tərəfindən imzalanaraq imzalanmalıdır. İşəgötürən işçiyə əlavə bir gün və ya istirahət günü verilməsi barədə əmr verməyə borcludur və bunun hansı iş günü üçün təmin olunduğunu göstərir.
Addım 3
125-ci maddəyə uyğun olaraq illik ödənişli məzuniyyət hissə-hissə istifadə edilə bilər, lakin bir hissəsi 14 təqvim günündən az olmamalıdır. Buna görə tətil günlərinin qalan hissəsi istifadə edilmirsə, il boyu hissə-hissə götürülə bilər. Eyni müddəa növbəti tətildə işçinin xəstəlik hallarına da aiddir. Tətil xəstə məzuniyyətinin alındığı bütün günlər üçün uzadılır və bu səbəbdən məzuniyyət uzadılmadığı təqdirdə xəstəlik məzuniyyəti üçün bütün günlər cari il ərzində tam və ya hissə-hissə istifadə edilə bilər. Bu barədə işəgötürənə yazılı şəkildə bildirilməli və imzalanmaq üçün ərizə təqdim edilməlidir.
Addım 4
Donorlar haqqında, Əmək Qanunu, birbaşa qan vermə və əlavə tətil günlərində ödənişli bir günə sahib olduqlarını söyləyir. Ancaq bunların təmin edilməsi xüsusi olaraq göstərilmədikdə, bu məsələ işəgötürən və işçi tərəfindən qarşılıqlı danışıqlar yolu ilə həll olunur və növbəti tətilə təsadüf etmək və ya il ərzində əlavə ödənişli bir istirahət günü kimi istifadə edilə bilər.
Addım 5
Həftə sonları və tətillərdə işləmək, növbədə çox işləmək üçün işçilərin istəyi və ya ikiqat ödənişlə ödənişli günlər də qoyulur. Bütün hallarda, əvvəlcədən əlavə istirahət günlərindən faydalanmağın zəruriliyi barədə ərizə göndərməlisiniz.
Addım 6
İşçinin əlavə istirahət günləri yoxdursa, növbəti tətil tam istifadə olunur, onda tətili öz hesabınıza götürə bilərsiniz. Bunu etmək üçün işəgötürəni əvvəlcədən xəbərdar etməlisiniz, iki həftə əvvəl, təcili vəziyyətlərdə üç gün əvvəl bir ərizə verməlisiniz. Yaxınlarınızın ciddi xəstəliklərini ehtiva edən fövqəladə hallarda ölüm, iş vaxtından əvvəl son iş günüdür. İl ərzində 14 gün maaşsız, Böyük Vətən müharibəsi iştirakçıları - 35 günə, əlillər - 60 günə qədər ala bilərsiniz. Bütün günlər göstərilən müddətləri keçər - işəgötürənlə razılaşdırılaraq. Bütün hallarda, istirahət günü ərizə verməklə rəsmiləşdirilir, bunun altında işəgötürən öz qərarını və istirahət gününün nə üçün, nə vaxt və nə üçün verildiyini göstərən əmr verir.
Addım 7
Müvafiq qeydiyyata alınmadan işdə icazəsiz qalma, işdən kənar qalma sayılır, bunun üçün müvafiq maddəyə əsasən işdən çıxara bilərsiniz. Devamsızlığa yalnız ərizə verildiyi, təyin olunmuş istirahət günlərinin mövcud olduğu və işəgötürən onları təqdim etməkdən imtina etdiyi günlərdə nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Qərarı 2).
