2004-cü ildən bəri, Əmək Məcəlləsində "istirahət günü" kimi bir anlayış mövcud olmayıb. Buna baxmayaraq, işçilər, əvvəlki kimi, hələ də planlaşdırılmamış bir istirahət günü təşkil etmək imkanına sahibdirlər.
Təlimat
Addım 1
İş vaxtından artıq kompensasiya. Həftə sonları və ya tətillərdə işləyərkən, rəhbərlərinizin seçdiyi və ya təyin etdiyi gündə əlavə bir istirahət gününə ümid edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə həftə sonu iş standart olaraq ödənilir, ikiqat deyil və verilən istirahət vaxtı ödənilmir. Bütün bunların yalnız işləmə rəsmi olduğu təqdirdə mümkün olduğunu qeyd etmək vacibdir. Müvafiq sifarişlə tanış olmalısınız, burada işçilərin sayı, iş vaxtından artıq işlərin tarixi və sizə istirahət vaxtı veriləcəkdir. Belə bir əmri imzalamamısınızsa, işləmə faktını sübut etmək olduqca problemli olacaqdır.
Addım 2
Sifarişi imzaladıqdan sonra məzuniyyət üçün ərizə yazmalısınız. Üstəlik, bu ifadəni çox işləməli olduğunuz ayda yazmaq vacibdir. Əks təqdirdə, həftə sonu iş üçün ikiqat əmək haqqı alma riskiniz var, bu vəziyyətdə planlaşdırılmamış istirahət gününü unuda bilərsiniz. Sənəddə sizə niyə məzuniyyət verilməli olduğunuzun səbəbini göstərin.
Addım 3
İş vaxtından artıq iş günündən etibarən 10 gün ərzində istifadə edə bilərsiniz. Hər hansı bir səbəbdən məzuniyyətdən yararlana bilməmisinizsə, işəgötürən istirahət günündə işinizə görə, olduğu kimi, ikiqat məbləğdə ödəməyə borcludur.
Addım 4
İstirahət edə biləcəyiniz müəyyən bir tarixi göstərəcək sifarişin alınmasını gözləyin. Əks təqdirdə, layiqli bir məzuniyyət əsassız devamsızlığa çevrilə bilər.
Addım 5
Gələcək tətil hesabına istirahət günü. Bu il hələ tətilə getməmisinizsə, şəxsi problemlərinizi həll etmək üçün bir neçə gün tətil etmək fürsətiniz var. Sonradan bu günlər tətilinizdən silinəcəkdir. Bunu etmək üçün gələcək tətil hesabına müəyyən bir dövrdə tələb olunan gün sayının verilməsi barədə bir bəyanat yazın.
