İşçilərin ixtisarına dair maddəyə əsasən işdən çıxarılma, işəgötürəndən tez-tez qaçmağa çalışdığı bir çox qaydalara riayət etməsini tələb edir. Dələduzluqla üzləşməmək və qanunla tələb olunan pulu itirməmək üçün hər hansı bir işçi öz hüquqlarını aydın şəkildə bilməlidir.
Çox vaxt Rus işəgötürənlər, şirkətlərinin fəaliyyətlərini ölkənin qanunları ilə çox əlaqələndirmədən, şirkətlərindəki xərcləri azaltmağa və ya sadəcə istənilməyən işçilərdən qurtulmağa çalışırlar. İşdən çıxarma, şirkətin rəhbərliyi üçün maliyyə baxımından çox sərfəli olmayan bir vəziyyətdir, buna görə işçini başqa bir maddəyə əsasən tez-tez ortadan qaldırmağa çalışırlar.
Qanuni və qanunsuz azalma
İşçilərin ixtisar edilməsinin qanuni əsasları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi) ətraflı şəkildə göstərilmişdir. İşəgötürən üçün bu: işçilərin və ya işçilərin sayında azalma (yəni kadr sayında azalma və ya müəyyən vəzifələrin xaric edilməsi), həmçinin - təşkilatın ləğvi, fəaliyyətə xitam verilməsidir.
Müəyyən bir çətinlik qanuni və qeyri-qanuni işdən çıxarılma arasındakı sərhədi tapmaqdadır, çünki qanuna görə işçilərin tələb olunan işçi heyətini təyin edən işəgötürəndir. Bundan əlavə, azaltmaq qərarına bir əsas gətirmək məcburiyyətində deyil: ən əsası bəzi rəsmiyyətlərə uymaqdır. İşdən çıxarılmanın qanuniliyinin əsas göstəricisi olan prosedurun düzgün yerinə yetirilməsidir.
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işdən çıxarma proseduru
İşdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl işçini xəbərdar etmək üçün işçi heyəti (və ya işçilərin sayı) imzalı olaraq yazılı şəkildə ixtisar edilməlidir. Sənətin 3-cü hissəsinə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə işəgötürən işçinin təcrübəsinə və ixtisasına görə yerinə yetirə biləcəyi təşkilatdakı boş qalan bütün vəzifələri təklif etmək məcburiyyətindədir.
İşdən çıxarılan bir işçi ilə maliyyə hesablaşması üç əmək haqqının ödənilməsini əhatə edir. İşçi, yaxınlaşan endirim elan edildikdən sonra sona çatdığı iki ay üçün birinci və ikinci maaşları alır. Üçüncüsü işdən çıxma günü ona işdən çıxma təqaüdü olaraq verilir (üstəlik, işdən çıxma haqqının miqdarı əmək / kollektiv müqaviləsində artırılarsa, işəgötürən göstərilən məbləği ödəməyə borcludur).
İşçi əmək müqaviləsini erkən ləğv etməyi qəbul edərsə, xəbərdarlıq tarixindən etibarən iki ayın bitməsinə qədər qalan müddətə mütənasib olaraq təzminat ödənilir.
Bundan əlavə, işdən çıxarılan işçi bir iş tapa bilmirsə, işəgötürən işsizliyin ikinci və üçüncü ayları üçün ona daha iki əmək haqqı ödəməyə borcludur (ancaq işçi işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra məşğulluq xidmətində qeydiyyata alındıqda).
Bu cür imtiyazları itirməmək üçün müxtəlif bəhanələrlə öz iradəsi ilə işdən çıxarılmasını tələb edərsə, işəgötürənin rəhbərliyinə tabe olmamalısınız: bir münaqişə vəziyyətində məhkəmə sizin tərəfinizdə olacaq.
