Əmək Məcəlləsi bütün vətəndaşları işəgötürənlərin icazəsiz hərəkətlərindən qoruyur. Haqsız olaraq işdən çıxarılanlar sırasına düşməmək üçün, hüquqlarınızı müdafiə etməyə imkan verəcək qanunun maddələrini araşdırdığınızdan əmin olun.
Təlimat
Addım 1
Tamamilə kiçilməz olan kateqoriyalara aid olduğunuzu öyrənin. Bunlar hamilə qadınlar və üç yaşına qədər bir uşaq böyüdənlərdir. Həm də uşaqlar on dörd yaşına çatana qədər tək analar və ya yetimlərin qəyyumları. Müəssisənin bu vətəndaşları zorla işdən azad etmək hüququ yoxdur. Bunlar yalnız təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətlərinə xitam verilməsi halında azaldılacaqdır.
Addım 2
Kiçikləşdirmə zamanı işinizi davam etdirmək üçün qabaqcıl hüququnuz olub olmadığını öyrənin. Aşağıdakı şəxslərə verilir:
- tam təminatlı bir ailədə iki və ya daha çox övladı olan və ya əlil qohumları olan işçilər;
- ailəsində başqa müstəqil gəliri olmayan şəxslərə;
- cari işəgötürənlə iş dövründə peşə xəstəliyi və ya iş zədəsi alan işçilər;
- Böyük Vətən Müharibəsi və digər müharibə əlilləri;
- iş üzrə rəhbər istiqamətində ixtisaslarını artıran işçilər.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə görə, bərabər vərdişlərə və əmək məhsuldarlığına malik olan bu kateqoriyalı vətəndaşlar üstünlük qazanırlar.
Addım 3
Hüquqlarınız pozulubsa, əmək mübahisələri komitəsinə müraciət edin. Bu şöbə əksər böyük təşkilatlarda mövcuddur. Onun köməyi ilə təzminat ödənilməsi və ya başqa bir vəzifəyə köçürülməsi barədə əlavə bir müqavilə imzalayaraq işəgötürənlə münaqişəni sülh yolu ilə həll etməyə çalışa bilərsiniz.
Addım 4
Əmək mübahisələri komitəsi təşkil edilməyibsə, dövlət əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurmağa dəyər. Moskvada qaynar telefon: +7 (495) 343-96-61, iş günləri 9-30-dan 18-00-dək. İstirahət və tətil günləri saat 10-00-dan 18-00-dək mobil nömrəyə zəng edin: +7 (916) 085-81-03. Şöbə əməkdaşları, şübhəsiz ki, sizi maraqlandıran bütün məsələlərdə sizə məsləhət verəcək və işəgötürənin zülmünə qarşı necə davranacağınızı sizə xəbər verəcəkdir. Əgər hərəkətləriniz istənilən nəticəyə gətirib çıxarmadısa, işəgötürənin hərəkətlərini və onların əmək qanunlarına uyğunluğunu yoxlamaq üçün ərizə yazın. Qanun pozuntuları aşkar edildikdə, dövlət orqanı işçinin əmək hüquqlarını bərpa etmək üçün tədbirlər görəcəkdir.
Addım 5
Yuxarıda göstərilənlərin hamısı boşa çıxsa məhkəməyə bir ifadə yazın. Ədalətsiz şəkildə işdən çıxarılan işçilərin əksəriyyətinin hüquqlarını uğurla müdafiə etdiyi yerdir.
