Komanda ilə tanış olmaq iş etiket qaydalarının vacib bir hissəsidir. Bir sıra şirkətlərdə yeni işçinin təqdimatı İR mütəxəssisləri tərəfindən təşkil olunur. Lakin, çox vaxt bir insan özlərini həmkarlarına tanıtmaq məcburiyyətindədir. Hər halda, yaxşı bir ilk təəssürat yaratmaq üçün yadda saxlamağınız lazım olan bir neçə sadə qayda var.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcədən yeni bir komanda ilə tanış olmağa hazırlaşın. İlk iş günü ərəfəsində bunun üçün 1-2 saat boş vaxt ayırın. Ailənizdən və dostlarınızdan sizi narahat etməmələrini xahiş edin. Təsəvvürünüzü düşünün: hansı paltar geyinəcəyiniz, ona hansı aksessuarlar uyğun gələcəyini, özünüzlə nə aparmalı olduğunuzu (qələm, dəftər, qovluq və s.) Hər şey təvazökar, bir-birinə uyğun və korporativ tələblərə cavab verməlidir.
Addım 2
Özünüz haqqında qısa bir hekayə hazırlayın: yaş, ailə vəziyyəti, oxuduğunuz yer, əvvəlki iş yeri, hobbiniz, müsbət və mənfi keyfiyyətləriniz və s. Çox güman ki, tərcümeyi-halınızın çox hissəsini səsləndirməyəcəksiniz. Ancaq hazırlanmış bir mətnə sahib olduğunuzdan, özünüz haqqında danışmaq təklifini eşidəndə qarışıq olmayacaqsınız. Güzgü qarşısında nitqinizi tətbiq edin.
Addım 3
Səhər tezdən evdən çıxın. İlk iş günündə gecikmək qəbuledilməzdir. Yolun bir hissəsini gəzin. Təmiz havada enerjili bir gəzinti sakitləşməyinizə, fikirlərinizi toplamağınıza və pozitiv bir əhval-ruhiyyədə olmanıza kömək edəcəkdir.
Addım 4
Zəhmət olmasa işə başlamazdan əvvəl kadrlar şöbəsini ziyarət edin. Kiçik təşkilatlarda yeni bir işçinin birbaşa direktora baş çəkməsi adətdir. Bu insanlar sizi komandaya necə təqdim edəcəklərini seçəcəklər.
Addım 5
Eyni zamanda bütün komanda ilə tanışlıq Bu, yeni bir rəhbər vəzifəyə gətirildikdə və ya işçilər arasındakı qarşılıqlı əlaqənin çox yaxın olduğu çox kiçik şirkətlərdə edilir. Bu vəziyyətdə İK mütəxəssisi və ya təşkilat rəhbəri soyadınızı, adınızı və atanızın adını, vəzifənizi adlayacaq, vəzifələrinizin əhatə dairəsini və məsuliyyət sahənizi müəyyənləşdirəcəkdir.
Addım 6
Böyük şirkətlərdə iştirak edən bütün əmək kollektivi üzvləri adınızla tanış olmayacaq, çünki bu çox vaxt alacaq. İş prosesində həmkarlarınızın adlarını və ata adlarını müstəqil olaraq öyrənəcəksiniz. 20 nəfərdən çox olmayan komandalarda, çox güman ki, hər bir işçiyə şəxsən tanış olacaqsınız. Həmkarlarınızın adlarını və əsas vəzifələrini xatırlamağa çalışın. Daha sonra onlar haqqında daha çox məlumat əldə edəcəksiniz, amma indi hansı ticarət məsələlərinin sizi bağlayacağını öyrənmək vacibdir.
Addım 7
Bölmə işçiləri ilə tanış olmaq və təşkilata ekskursiya etmək Bəlkə də yeni gələn birisi təqdim etmək üçün ən geniş yayılmış yoldur. Dərhal rəhbəriniz əvvəlcə komandaya sizin haqqınızda danışacaq, sonra bütün şöbə işçilərini və vəzifə məsuliyyətlərini adları ilə sadalayacaq, iş yerini sizə göstərəcək və prioritet vəzifələri izah edəcəkdir. Bir az sonra, məsələn, nahardan sonra, rəhbərinizlə qonşu şöbələrə baş çəkəcəksiniz. Orada menecer adınızı çəkəcək və şirkətin bu struktur bölməsi ilə hansı suallarla əlaqə quracağınızı izah edəcəkdir.
Addım 8
Rəsmi girişdən sonra özünüz haqqında bir az danışmağınız və əlavə suallar verməyiniz istənə bilər. İndi bir gün əvvəl məşq etdiyiniz nitq çox əlverişli olacaq.
Addım 9
Dəqiq və aydın danışın, jarqon və paroxial ifadələrdən istifadə etməyin. Bütün suallara göstərişlər və qeyri-müəyyənlik olmadan düzgün cavab verin. Müəyyən bir həyat və peşə təcrübəniz olduğunu izah edin. Yeni həmkarlarınızı sədaqətinizə və səmimi olaraq şirkətin xeyrinə işləmək istəyinizə əmin edin.
Addım 10
Təqdimatınızı çox şəxsi məlumatlarla yükləməyin. Məsələn, bir ailə haqqında danışarkən bütün qohumların adlarını və yaşlarını sadalamamalısınız. Sadəcə evləndiyinizi və iki oğlunuz olduğunu söyləyin. Mükafatlarınızı və nailiyyətlərinizi sadalayaraq tamaşaçıları darıxdırmayın. İş prosesində həmkarlarınız peşəkar keyfiyyətlərinizi qiymətləndirəcəklər. Əvvəlki iş yerinizi qəti şəkildə tənqid edə bilməzsiniz. İşdən çıxarılma səbəbləri barədə soruşduğunuzda neytral bir cavab verin: "Düşünürəm ki, şirkətinizdə özümü tam şəkildə həyata keçirə biləcəyəm."
Addım 11
Sakit, inamlı və dost olun. Böyük emosiyalarla qarşılaşmağa çalışın. Danışıqda üzr istəyən və ya əksinə, özünə çox inanan intonasiyaları eşitmək olmaz. Rəvan danışın, çox sürətli və ya çox səssiz. Düzgün sözləri tapa bilmədiyiniz təəssüratını yaşamamaq üçün uzun fasilələr etməyin. Hekayəniz qeyri-ciddi, əhəmiyyətsiz və əhəmiyyətsiz bir şey kimi qəbul edilməməsi üçün orta dərəcədə gülümsəyin və zarafat edin.
Addım 12
Komanda ilə şəxsi tanışlıq Bu seçim arzuolunmaz, lakin mümkündür. Bir səbəblə ilk və ya ikinci gündə təşkilat işçiləri ilə tanış olmamısınızsa, özünüz tanış olmaq üçün gedin. Menecer katibi və qonşu şöbələrin işçiləri ilə başlayın. Adınızı və titulunuzu göstərin, bu şöbənin gördüyü işlər barədə bir az məlumat əldə etməkdən məmnun olacağınızı söyləyin. Bir-birinizi tanımaq üçün yaxşı bir səbəb, həmkarlarınızla əlaqə qura biləcəyiniz kömək üçün kiçik bir professional sual olacaqdır.
