Təşkilat rəhbəri yaxşı işçilərlə, müraciət edən isə işə düzəlməklə maraqlanır. Potensial işəgötürəninizlə ilk görüşdə (ümumiyyətlə bu ilk müsahibədə olur) müsbət keyfiyyətlərinizi menecerə mümkün qədər açıqlamalısınız.
Təlimat
Addım 1
Peşəkarlıq və öz işini bilmək gələcək işçidən tələb olunan ilk şeydir. İşəgötürənlə (və ya təşkilatın işçilərindən məsul işçi ilə) söhbət məhz özünüzü ixtisaslı bir işçi kimi təqdim etməklə başlayır. Çox güman ki, tərcümeyi halınız işəgötürənin qarşısında uzanacaq, buna görə profil təhsiliniz, iş təcrübəniz, bütün stajlarınız və əlavə təhsiliniz barədə əvvəlcədən şərhlər hazırlayın.
Addım 2
Yeni şeylər öyrənmək istəyinizi nümayiş etdirmək, yalnız bu vəzifədəki vəzifələrlə deyil, həm də ixtisasınızla əlaqəli aspektlərlə maraqlandığınızı göstərmək üçün bir söhbətdə cəhd edin. Böyüməyə hazır və hazır olduğunuzu göstərin.
Addım 3
İşlərinin icrasına məsuliyyətli bir yanaşma işçilərdə həmişə yüksək qiymətləndirilir, məsuliyyət və sədaqət göstərməyə çalışın, tamamlanmış bir tərcümeyi-hal da sizə müsbət cəhətlər əlavə edəcəkdir.
Addım 4
Ünsiyyət bacarıqları və komandada işləmək bacarığı işəgötürəni potensial işçiyə cəlb edən əsas şəxsi keyfiyyətlərdən biridir. Müsahibə zamanı sakit və mehriban olun, diqqətinizi cəmləşdirməyə çalışın, amma gərgin deyil.
Addım 5
Heç vaxt yalan məlumat verməyin. Sizi mənfi xarakterizə edə biləcək bir şey varsa, aldatmaqdansa bu barədə susmaq daha yaxşıdır.
Addım 6
Özünə inam və ehtiras müsbət keyfiyyətlərdir, ancaq bunları həyata keçirərkən diqqətli olun. Müsahibədə ortaya çıxan bütün suallara münasibətinizi bildirin, ancaq açıq tənqid, kinayə və istehzadan çəkinin.
