Tətilə getmək üçün ən yaxşı vaxtın nə vaxt olduğu sualı bütün işçilər üçün ortaya çıxır. Axı tətilimi əhəmiyyətli dərəcədə maliyyə itkisi olmadan mümkün qədər faydalı keçirmək istəyirəm. Bundan əlavə, seçiminiz həmişə müəyyən bir üstünlüklə tətilə getməyinizə imkan verən müdirlər olmaya bilər.
Nadir hallarda işəgötürən muzdlu işçilərin maraqlarını nəzərə alır, güzəştə getməyə və vəziyyətə düşməyə hazırdır: kiminsə sentyabr ayında birinci sinif şagirdi baxması lazımdır; başqa birinin dacha mövsümünü açması üçün bir yaz ayına ehtiyacı var, üçüncüsü, qarla örtülü yamacların və ekstremal idman növlərinin pərəstişkarı, qışda istirahət etmək üçün bir sevgilidir; dördüncüsü, 10 ildir yayda ailəsi ilə dənizə getməmiş və s. Əgər müdirinizlə şanslısınızsa və o, sadəcə, empatik və anlayışlıdırsa, onda düşünə bilərsiniz və tətilə nə vaxt getmək daha yaxşıdır?
Nədən başlamaq lazımdır
Tətil üçün vaxt seçərkən bir neçə nöqtədən keçməlisiniz. Seçdiyiniz dövrdə həqiqətən dincəlmək fürsətiniz olub-olmadığını düşünün. İşdə yeni bir qüvvə ilə görünmək üçün doğma yerlərinizdən - xaricdən, ən yaxın kurortdan, sanatoriyadan və s. Belə bir şans varsa, dərhal tətilə çıxırıq.
Tətilinizi planlaşdırmağınız üçün ilin hansı vaxtında ən yaxşı olacağına qərar verin. Məsələn, həvəsli bir yay sakinisinizsə və şəhəri tərk etməyi planlaşdırmırsınızsa, ən yaxşısı yaz-yay dövrüdür. Buz slaydları, snoubord və s. Həvəskarları üçün əlbəttə ki, qış uyğun gəlir. Ən çox istifadə edə biləcəyiniz bir il seçin.
Hələ işləmək üçün gücünüz olub olmadığını və ya sıxılmış limon hissinin tərk etmədiyini və bu vəziyyətdə daha çox qalmaq və bədəninizi öz imkanları daxilində sınamaq istəyi olmadığını qiymətləndirin.
Hansı ayı seçmək lazımdır
Yanvar və may kimi bir çox tətili olan aylarda tətil ödənişi daha aşağı olacaq. Bunun səbəbi Əmək Məcəlləsinə əsasən tətillər tətilə daxil edilməməsi və müvafiq olaraq ödənilməməsidir. Ancaq onlarla daha uzun müddət istirahət edə bilərsiniz. Yay aylarında - iyul və avqust aylarında tətil etmək daha sərfəlidir. Fərqli bir dövr seçsəniz, istehsal təqviminə rəhbərlik etməyi unutmayın.
Tətilinizi parçalara ayırmalısınız?
Adi bir Rus tətili 28 gündür. Əmək Məcəlləsi bunun ən azı 14 təqvim günü müddətində məcburi hissəsini müəyyənləşdirir. İşçi qalan iki həftəni öz mülahizəsinə görə götürə bilər - ən azı gün ərzində, müdirlər narahat etməsə. Bununla birlikdə tətili hissələrə ayırmağın sərfəli olmadığını qeyd etmək lazımdır. Tətilə sayılan beş iş gününə bitişik olan həftə sonları ödənilmir. Bütün bir həftə çəkirsinizsə, maddi mükafat şənbə və bazar günləri üçün verilir.
Maliyyə faydası
Tətil haqqının məbləği birbaşa gəlirdən asılıdır. İstirahət günləri orta qazanc dərəcəsi ilə ödənilir. Və bütün aya tam işlənmiş (xəstəlik məzuniyyəti olmadan) şərtlə, 12 aya və bir təqvim gününün orta aylıq sayına - 29, 4-ə bölünərək il üçün yığılmış əmək haqqı və mükafatların əlavə edilməsi hesab olunur. və tətil haqqı). Nəticə gündəlik orta qazancdır və istirahət günlərinin sayına vurulur. Bu məzuniyyətin məbləğini göstərir. Bu hesablamalara əsasən, bonuslar və hər cür həvəsləndirmə müavinəti ödədikdən sonra tətilə getmək daha sərfəlidir.
