Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işəgötürəni işçiyə təhsil məzuniyyəti üçün ödəməyə borcludur. Öz növbəsində işi təhsillə birləşdirən işçi, aşağıdakı hallarda müvafiq təzminat almaq hüququna malikdir: ilk dəfə təhsil alırsa və ya artıq peşə təhsili alırsa, lakin işəgötürən tərəfindən təlimə göndərilirsə (bu, təlimlə rəsmiləşdirilməlidir). işçi ilə işəgötürən arasında yazılı şəkildə bağlanmış müqavilə). İş məzuniyyəti, son 12 aydakı əmək haqqından hesablanan orta qazancdan asılı olaraq ödənilir.
Zəruri
- Təhsil məzuniyyətini ödəmək üçün onu düzgün təşkil etmək lazımdır. Təhsil məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün sənədlər:
- 1. Təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün işçinin müraciəti;
- 2. Təhsil müəssisəsindən kömək çağırışı
- 3. Tətilin təyin edilməsi haqqında əmr (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 saylı "Əmək uçotu və əmək haqqı üçün ilkin mühasibat sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanına əsasən, vahid bir forma malik olmalıdır) Xeyr T-6)
- 4. Orta qazanc təhsil məzuniyyəti dövründə qalırsa, məzuniyyət pulunun qeyd-hesablanması;
- 5. Təhsil müəssisəsindən təsdiqləmə şəhadətnaməsi;
- 6. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş hallarda biletlərin (bilet əlavə olunmaqla) dəyərinin qaytarılması üçün müraciət (Maddə 173)
- 7. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda iş həftəsinin azaldılması üçün müraciət.
- Təhsil məzuniyyətini hesablayarkən işəgötürən aşağıdakıları rəhbər tutmalıdır:
- 1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- 2. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24.12.2007-ci il tarixli, 922 saylı "Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında" Fərmanı;
- 3. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə təhsil müddətində tətil pulunu hesablamalısınız. “Ödəniş sistemi tərəfindən nəzərdə tutulan bütün ödənişlər (bu ödəmələrin mənbəyindən asılı olmayaraq: vergitutmadan sonra qazancdan və ya xərclərin azaldılması hesabına və s.) Təhsil məzuniyyətinin başladığı aydan əvvəlki 12 ay üçün 12 və 29, 4 ilə, Beləliklə, orta gündəlik qazanc əldə edirik, təqvim təqvim günlərinin sayına vururuq, məzuniyyət məbləğini alırıq, fərdi gəlir vergisini tuturuq və işçiyə 3 gündən gec olmayaraq ödəyirik. təhsilə başlamazdan əvvəl. Orta qazanc hesablanarkən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli "Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında" Fərmanı rəhbər tutulmalıdır.
Addım 2
Bundan sonra işəgötürəndən müvafiq vergiləri ödəməsi tələb olunur. “Gəlir vergisi ilə əlaqədar olaraq, əmək məzuniyyəti ilə əlaqədar təhsil məzuniyyəti və səyahət xərcləri əmək xərclərində nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 13-cü bəndi). Rusiya Federasiyası. İşəgötürən təhsil məzuniyyəti dövrü üçün orta qazancın ödənilməsini (kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə) ikinci ali təhsil alan şəxslərə və ya dövlət akkreditasiyasına malik olmayan müəssisələrdə və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan digər kompensasiyaların ödənilməsini təmin edirsə. Rusiya Federasiyası, daha sonra bu cür xərclər, Maddənin 24-cü bəndinə əsasən vergiyə cəlb olunan mənfəəti azaltan xərclərə daxil edilmir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270.
Addım 3
"Təhsil məzuniyyəti ilə əlaqədar ödəniş məbləğləri sığorta haqlarına, habelə istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəliklərindən icbari sığortaya görə sığorta haqlarına tabedir."
