Demək olar ki, hər qız gec-tez ana olur. Və analıq məzuniyyətinin hesablanması məsələsi hər işləyən qadınla qarşılaşır. İşəgötürən hamiləliyin son aylarında, eləcə də ilk analıq dövründə belə məzuniyyət vermək məcburiyyətindədir.
Vacibdir
Xəstə buraxın
Təlimat
Addım 1
Analıq məzuniyyəti 140 təqvim günü, yəni gözlənilən doğum tarixindən 70 gün əvvəl və ondan 70 gün sonra olmalıdır. Əkizlərin gələcək anasısınızsa, doğuşdan 84 gün əvvəl və bu "yüksək nöqtədən" 110 gün sonra haqqınız var. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, mürəkkəb doğuş zamanı, məsələn, sezaryen əməliyyatı ilə, analıq məzuniyyətinə 16 gün əlavə olunur.
Addım 2
Vaxt, xəstə məzuniyyəti əsasında, yəni həkiminizin antenatal klinikada sizin üçün təyin etməsi lazım olan gözlənilən tarixdən etibarən hesablanır. Doğuşdan sonrakı məzuniyyət, faktiki çatdırılma vaxtından asılı olmayaraq bu tarixdən hesablanır.
Addım 3
Ayrıca, bir qadına illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Gələcək ananın bu məzuniyyəti fərman verilməmişdən əvvəl və ya valideyn məzuniyyətindən sonra almaq hüququ vardır.
Addım 4
Analıq məzuniyyəti ödənilir. Üstəlik, yeniliklərə görə, bir qadının özü analıq hesablama metodunu təyin etmək hüququna malikdir. Federal qanun iki seçim qurur. İlk seçim, sadə bir xəstəlik məzuniyyəti ilə yanaşı analıq məzuniyyəti üçün də ödəməkdir. Yəni mühasib iki il üçün orta əmək haqqını hesablamalı, sonra 730-a (təqvim günləri) bölməli və 140-a (tətil günlərinin sayı) vurmalıdır.
Addım 5
İkinci seçim, son 12 aydakı orta qazancın müəyyənləşdirilməsidir. Sonra, ortaya çıxan rəqəmi 27-yə bölün (ildə bir təqvim günü sayı) və 140-a (analıq məzuniyyəti) vurun.
