İflas, məhkəmə tərəfindən təşkilatın fəaliyyətinin məcburi dayandırılması barədə qərar qəbul edə biləcəyi mürəkkəb bir qanuni prosedurdur. Məhkəmə prosesində təyin olunan iflas müvəkkili iflas edən şirkətin mərhələli ləğvi və borclarının ödənilməsi ilə məşğul olur. O, işləyənləri işlətdiyi qanunvericiliyə uyğun olaraq işdən azad etmək səlahiyyətinə də malikdir.
Təlimat
Addım 1
Bir təşkilatın iflası, işçilərin tamamilə dağıdılmasını nəzərdə tutur. Bu vəziyyətdə, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş heç bir güzəştli şərt və zəmanət tətbiq olunmur. Bütün işçilər işdən çıxarılır: menecerlər, hamilə qadınlar, azyaşlı uşaqları olan tək analar, əlil uşaqların valideynləri, 18 yaşınadək işçilər. Tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan insanlar hamı ilə eyni vaxtda iş dəftəri alacaqlar.
Addım 2
Bundan əlavə, iflas edən təşkilat işdən çıxarılan işçilərə başqa vəzifələr təklif etməyəcək, çünki sadəcə vakansiya yoxdur. Həm də həmkarlar ittifaqı orqanının əmək müqaviləsinin ləğvi ilə bağlı rəyinin belə bu halda əhəmiyyəti yoxdur. İşçilərin işdən çıxarılması üçün yeganə və mübahisəsiz hüquqi əsas iflas edən bir müəssisənin ləğvi barədə məhkəmə qərarıdır.
Addım 3
İflas komissarı, hər bir işçini qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə yazılı şəkildə bildirməyə borcludur. İşçilərin əksəriyyəti sənədi gözlənilən ləğv tarixindən 2 ay əvvəl alacaq. Ancaq bəzi vətəndaş kateqoriyası üçün bu müddət azaldıla bilər. Beləliklə, iki aylıq əmək müqaviləsi bağlanan işçilərə işdən çıxarılmadan 3 gün əvvəl bildiriləcəkdir. Mövsümi işçilər əmri imzalamadan 7 təqvim günü əvvəl məlumatlandırılmalıdır.
Addım 4
İK mütəxəssisləri ən çox əmək müqaviləsinin ləğvi barədə bildirişləri iki nüsxədə hazırlayırlar. Onlardan biri işçidə qalır. İkincisi ləğvediciyə qaytarılır. İşdən çıxarılan şəxs mətnlə tanışlıq faktını təsdiqləyərək üzərinə imzasını qoyur.
Addım 5
İflas olunan bir müəssisənin ləğvi prosesi, bu barədə məlumatın hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrindən çıxarılması ilə başa çatır. Bu nöqtədən əvvəl yuxarıda sadalanan bildiriş müddətləri daxilində bütün işçilərin işdən çıxarılması üçün bir əmr verilməlidir. Lakin tərəflərin (işçi və ləğvedici) qarşılıqlı razılığı ilə əmək münasibətlərinə daha əvvəl xitam verilə bilər. Son iş günündə işçiyə iş dəftəri və tam nağd hesablaşma verilir.
Addım 6
Bir işçiyə ödənişlər bir neçə hissədən ibarətdir:
• İşdən çıxarılma gününə qədər şəxs tərəfindən alınmayan faktiki əmək haqqı.
• Tətilin istifadə olunmamış hissəsi üçün kompensasiya.
• Bir orta aylıq əmək haqqı məbləğində kovan. Bəzi mütəxəssis kateqoriyası üçün, məsələn, mövsümi işçilər üçün əmək qanunvericiliyi normalarına əsaslanaraq müavinət fərqli hesablana bilər.
• Bildiriş tarixindən iki ay keçmədən əvvəl işinə xitam verilməsi üçün kompensasiya. Məbləği işlənməmiş zamana nisbətdə hesablanır.
Addım 7
İşdən çıxarılan vətəndaşa yeni bir iş tapılmadıqda, yenidən orta aylıq əmək haqqı verilir. Üçüncü dəfə ödənişləri vaxtında Məşğulluq Mərkəzinə müraciət edən və orada işləməyən işçilər alacaqlar. Sonra təşkilatın keçmiş işçilərinə olan maliyyə öhdəlikləri sona çatır.
Addım 8
Bir təşkilatın iflas etməsi halında ödənişlərin xüsusiyyəti onların ardıcıllığıdır. Birinci mərhələdə, istehsalat xəsarətləri və xəsarətləri olan vətəndaşlarla hesablaşmalar aparılır. Vəsait sonra bütün digər işçilərə ödənilir.
