Bəzi insanlar bir çox işdə işləyirlər və bunu qanuni olaraq edirlər. Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, bu cür işçilər part-time işçilərdir. Əsas işlərinə əlavə olaraq əlavə işləri də var və boş vaxtlarını da buna həsr edirlər. İşəgötürən üçün işçi heyətində belə bir adamın olması çox rahatdır, çünki əmək haqqı əsas işçinin maaşından çox azdır. Ancaq işdən çıxarıldıqdan sonra personal heyətində bir sual ola bilər: bu proseduru necə rəsmiləşdirmək olar?
Təlimat
Addım 1
Belə bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, sonrakı işdən çıxarılmağın bütün nüanslarını düşünməlisiniz. Yəni, məsələn, müəyyən bir müddət üçün part-time işçi ilə münasibətlərinizi rəsmiləşdirirsinizsə, təbii ki, onu vaxtından əvvəl işdən çıxarmaq hüququnuz yoxdur. Bu vəziyyətdə qanuni sənədin bitməsini gözləmək məcburiyyətində qalacaqsınız.
Addım 2
Bu səbəbdən, sonradan bu vəzifəyə qalıcı bir işçi cəlb etməyi planlaşdırırsınızsa, qeyri-müəyyən bir müddət üçün yarım ştat işçi ilə bir müqavilə bağlamaq daha yaxşıdır.
Addım 3
İşdən çıxarma proseduru, ümumiyyətlə bir işçinin işdən çıxarılmasından fərqli deyil. Gələcəkdə tam ştat işçi götürmək istəsəniz, onun razılığı olmadan part-time işçini işdən çıxara biləcəyinizi unutmayın. Ancaq bu, müddətsiz bir müddətə bağlanmış bir əmək müqaviləsi vəziyyətində edilə bilər.
Addım 4
Əvvəlcə əmək müqaviləsinin ləğvi barədə yazılı şəkildə yarım-ştat işçiyə bildirin. Bu işdən çıxarılmadan ən azı iki həftə əvvəl edilməlidir.
Addım 5
Unutmayın ki, ona qalan əmək haqqını, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə təzminat ödəməlisiniz. Qeyd etmək lazımdır ki, yarım gün işləyən bir nəfərin də 28 gün məbləğində illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır, buna görə də kompensasiya buna əsasən hesablanmalıdır.
Addım 6
Sonra işdən çıxarma əmri (forma T-8) tərtib edin, işçinin yarım-ştat işçi olduğunu göstərin. Bundan sonra imzalayın və nəzərdən keçirmək üçün işçiyə verin, o da imzalamalıdır.
Addım 7
Bir qayda olaraq, işə götürülən hər bir işçi üçün fərdi kart tərtib olunur (forma No T-2). Gedəndə bu barədə bir qeyd edin. Əvvəllər iş dəftəri dəftərində işə qəbul haqqında bir qeyd yazmısınızsa, işdən çıxarıldıqdan sonra qeyd etməlisiniz.
