Valideyn məzuniyyətində olan qadınlar işlərindən azad edilməkdən qorunur və sosial məzuniyyətdən əvvəl qeydiyyata alındılar. İşəgötürənin işə vaxtında gəlməyən işçini yalnız onunla razılaşdırmaqla işdən azad etmək hüququ vardır. Bu, şirkət ləğv edildikdə və ya işçilər müəssisədən kənarlaşdırıldıqda rəsmiləşdirilə bilər.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - təşkilatın möhürü;
- - işdən çıxarılma əmrinin forması;
- - işdən çıxarılma üçün müraciət forması;
- - kadr sənədləri;
- - əmək haqqı.
Təlimat
Addım 1
Heç bir halda sosial məzuniyyətdə olan bir işçini maddəyə əsasən işdən çıxarılması ilə hədələməyin və ona rüşvət və qanunla nəzərdə tutulmayan digər pul ödəmələrini verməyin.
Addım 2
Bir işçini şirkətə dəvət etmək və onunla söhbət etmək daha yaxşıdır. Niyə onunla vidalaşmaq istədiyinizi izah edin. Qanunla tələb olunan bütün ödənişləri alacağını göstərin. Qadından istefa məktubu yazmasını xahiş et. Ya bir mütəxəssisin qərarı ilə, ya da onun təşəbbüsü ilə ola bilər.
Addım 3
Bir işçi evinizdə olduğu kimi sizin də hüzurunuzda bir bəyanat yaza bilər və işəgötürənə ünvanlanan bir məktubla göndərir. Yazılı olduğu tarixli bir sənəd alındıqda, işdən çıxarma barədə yalnız 14 gündən sonra qərar verə bilərsiniz. Bu işdən çıxarılma proseduruna qarşılıqlı razılığı təsdiqləyir.
Addım 4
Bu işçinin işdən çıxarılması üçün bir əmr hazırlayın. İdarə hissəsində, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə istinad etməlisiniz. Lazımi imzalarla sənədin müvafiq sertifikatlaşdırılmasını aparın (şirkətin rəhbəri və işçinin özü).
Addım 5
İşdən çıxarılan işçinin iş kitabına bir qeyd daxil edin. İçində işdən çıxarılma faktını yazın və əmək qanunvericiliyinə istinad edin. İşdən çıxarma qeydini təşkilatın möhürü ilə yanaşı, iş kitablarının saxlanmasına cavabdeh şəxsin və işçinin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 6
Qanunla işdən çıxarılan işçiyə görə müavinətləri hesablayın. İstifadə edilməmiş tətili varsa, bunun üçün ödənilən məbləği tələb olunan ödənişlərə daxil edin. Nəzərə alınmalıdır ki, belə bir mütəxəssis üçün işdən çıxma müavinəti qanunla nəzərdə tutulmuşdur, buna görə bir iş kitabı verilərkən ona müavinət məbləğini verin.
Addım 7
İşçi ilə işdən çıxarılma barədə razılığa gəlmədiyiniz təqdirdə, onu işdən çıxara bilməzsiniz. Buna görə ayrılana və ya özündən çıxmağa qərar verənə qədər onu əyalətdə saxlamaq məcburiyyətində qalacaq. Müvafiq müddətli bir müqavilə əsasında tətili müddətində başqa bir işçi işə götürmək hüququnuz var, belə ki, iş funksiyası yeni bir mütəxəssis tərəfindən yerinə yetiriləcəkdir. Ancaq iş tapşırığına uyğun olaraq vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamaq arzusunu ifadə etdiyinə görə, sosial məzuniyyət zamanı onu əvəzləyən işçini işdən azad etməli və sərbəst buraxılan işçini iş yerində tərk etməlisiniz.
