Tətil Cədvəlində Necə Dəyişiklik Etmək Olar

Mündəricat:

Tətil Cədvəlində Necə Dəyişiklik Etmək Olar
Tətil Cədvəlində Necə Dəyişiklik Etmək Olar

Video: Tətil Cədvəlində Necə Dəyişiklik Etmək Olar

Video: Tətil Cədvəlində Necə Dəyişiklik Etmək Olar
Video: SMART (ağıllı) hədəflər nədir və bunu məqsədlərimizə çatmaq üçün necə tətbiq edə bilərik? 2024, Mart
Anonim

Əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçi illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Tətil cədvəli ildə bir dəfə kadrlar şöbəsi və ya vəzifəli şəxs tərəfindən tərtib olunur. Ümumiyyətlə, rəsmiləşdirmə üçün son tarix 1 yanvardır. Bu sənəd işçilərin hər birinin müvafiq məzuniyyətə getməsinin ardıcıllığını müəyyən edir. Ancaq praktikada belə olur ki, cədvəldə bəzi dəyişikliklər etməlisiniz.

Tətil cədvəlində necə dəyişiklik etmək olar
Tətil cədvəlində necə dəyişiklik etmək olar

Təlimat

Addım 1

Tətil cədvəlində düzəlişlər etmək üçün bir sifariş hazırlamalısınız. Bu sənəd təşkilat rəhbəri tərəfindən tərtib edilir və imzalanır. Tətil işçinin təşəbbüsü ilə təxirə salınarsa, təxirə salınma ilə razılığını almalısınız. Bu sənəd hər hansı bir formada təşkilat rəhbərinin adına doldurulur. Təxmini məzmunu belədir: "Mən, İvanov İvan İvanoviç, illik ödənişli məzuniyyətin 15 iyun 2011-ci il tarixindən 15 sentyabr 2011-ci il tarixinə təxirə salınmasına razıyam".

Addım 2

Menecer özü də tətili təxirə sala bilər, lakin bu halda işçidən tətili təxirə salmasını, səbəbini və sonrakı istifadəsinin mümkünlüyünü göstərməsini xahiş etməlidir. İstifadə olunmamış məzuniyyətin pul təzminatı ilə ödənilməsi də mümkündür.

Addım 3

Sonra yuxarıdakı sənədlər əsasında menecer bir əmr hazırlayır. Məzmunu belə ola bilər: “II. İvanovu əvəz etməyi əmr edirəm. 01 fevral 2010 - 30 yanvar 2011-ci il tarixləri arasında bu qədər təqvim günü olan və pul təzminatı ilə 28 təqvim gününü keçən illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi.” Ayrıca, sifarişdə əsas, məsələn, bir işçinin ifadəsi, bir qeyd və s. Göstərilməlidir.

Addım 4

Sifarişlər, təşkilat rəhbərindən əlavə, tətili təxirə salınmış bir işçi tərəfindən imzalanır. İmza, yazılanlarla razılaşmaq deməkdir.

Addım 5

Həm də tətil cədvəlindəki dəyişikliklər yeni bir işçinin işə götürülməsi ilə əlaqəli ola bilər. Təşkilat rəhbəri cədvəldə dəyişiklik səbəbini göstərərək bir əmr də tərtib edir.

Addım 6

Hər halda, tətil cədvəlində hər hansı bir düzəliş edildiyi təqdirdə, dəyişiklik barədə məlumat T-7 nömrəli Forma daxil edilir. Bunun üçün 7, 8 və 9-cu xüsusi sütunlar var, bu işçinin şəxsi kartında da dəyişikliklər edilir.

Tövsiyə: