Təşkilatın işçilərinin rəhbərlik tərəfindən uzun müddət müəyyənləşdirilən tərkibinə ştat cədvəli deyilir. Bəzən dəyişiklik tələb edən vəziyyətlər yarana bilər. Düzgün dəyişikliklər etmək üçün aşağıdakıları nəzərdən keçirin.
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən dəyişikliklərin edilməsi üçün əsaslar olmalıdır. Səbəblər aşağıdakılar ola bilər: yenidən qurulması səbəbindən vəzifələrin və ya bölgülərin xaric edilməsi; istehsalın genişləndirilməsi və ya göstərilən xidmətlərin artırılması zamanı yeni vəzifələrin tətbiqi; müəssisənin sayının azalması səbəbindən dövlətdəki vahidlərin azaldılması; əmək haqqının ölçüsünün dəyişdirilməsi; vəzifələrin, bölmələrin və ya müəssisələrin adlarının dəyişdirilməsi.
Addım 2
Mövcud əmək qanunvericiliyində ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi üçün xüsusi məhdudiyyət yoxdur. İdarəetmə onları lazım olduqda etmək hüququna malikdir. Kadr cədvəlində dəyişiklik iki şəkildə həyata keçirilir: yerli akt (sərəncam) verməklə və ya təsdiqlə. Lider üsulu seçir.
Addım 3
Birincisi, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin tələblərini nəzərə alaraq dəyişikliklərin edilməsi zərurəti barədə bir əmr verməlisiniz. Sifarişin qapağı belə səslənə bilər: "Kadr cədvəlində dəyişiklik edilməsi haqqında" və ya "Kadr cədvəlində qismən dəyişiklik edilməsi haqqında".
Addım 4
Konkret işçilərdən danışırıqsa, təklif olunan dəyişikliklərlə onlardan yazılı razılıq (şəxsi bəyanat) almaq lazımdır, o zaman rəhbərlik konkret dəyişiklik etmək üçün əlavə bir əmr verir. Və ya dəyişdirilmiş bir cədvəl tərtib edilir və müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir.
Addım 5
Dəyişikliklər əhəmiyyətlidirsə, yeni bir kadr cədvəli hazırlanır. Dəyişikliklər əhəmiyyətsizdirsə, onsuz da etibarlı bir sənəddə edilir, yalnız müvafiq sütunların məzmunu dəyişir (məsələn, əmək haqqının ölçüsü).
Addım 6
İşəgötürən, təşkilatın bütün fəaliyyəti boyunca bir cədvələ sahib ola bilər və yalnız əmrlərlə vəzifələrin sayını, struktur bölmələrini və ya əmək haqqındakı dəyişiklikləri tənzimləyir.
Addım 7
İşçinin istəyi ilə, Art-a uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi, ştat cədvəlindən bir çıxarış ala bilərsiniz. Vəzifə və ödənişlər haqqında məlumatları əks etdirməlidir. Unutmayın ki, sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 88-ci maddəsində, digər işçilərin maaşları çıxarışda göstərilmir.
