Hər bir müəssisədə vəzifələrin siyahısını və şirkətdə işləyən kadrların sayını göstərən bir ştat cədvəli tərtib olunur. Hər bir işçiyə maaş otağı təyin edilir. Sonuncusu əmək haqqından (dərəcədən), müavinətlərdən, əlavə haqlardan, mükafatlardan ibarətdir. Sənəddən tarif dərəcəsinin yarısı olan bir vəzifəyə daxil olduqda, müəyyən bir bölgə üçün yaşayış minimumunu müəyyən edən əmək qanunvericiliyi və yerli hökumətin aktlarını rəhbər tutmaq lazımdır.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - şirkət sənədləri;
- - personal üçün sifariş forması;
- - ştat cədvəlinin forması;
- - yerli idarəetmə aktları.
Təlimat
Addım 1
Heyət cədvəli şöbə (xidmətlər, struktur bölmələri) rəhbərləri tərəfindən hazırlanmış layihələr əsasında kadr işçiləri tərəfindən doldurulur. Hazır sənəd direktorun əmri ilə təsdiqlənir. Heyət cədvəlinin sağ küncündə, nömrəsini, tarixini, inzibati sənədini və şirkət işçilərinin sayını göstərən təsdiq möhürü qoyulur.
Addım 2
Heyət cədvəlində dəyişiklik edilməsi barədə əmr verilir. Məsələn, mövcud sənəddə 0, 5 tarifi dərəcəsi olan bir vahidin daxil edilməsi zəruridir, bir qayda olaraq, bu şərtlərlə part-time işçilər (daxili, xarici) və ya peşələri birləşdirən işçilər qəbul olunur.
Addım 3
Kadrlar üçün sifariş istənilən formada tərtib olunur. Firmanın adını, təşkilatın şəhərini göstərin Sənədin nömrəsi və tarixi. Sifariş mövzusunda, dəyişiklikləri heyət cədvəlinə yazın. Səbəb vəzifənin təqdimatı ola bilər.
Addım 4
İdarə hissəsində, ilk maddə cari cədvələ daxil edilmiş vəzifənin adını yazmaqdır. Əmək haqqının (tarif dərəcəsi) ölçüsünü, həmçinin bu vəzifəyə qeydiyyatdan keçmiş işçinin şəxsi məlumatlarını göstərin.
Addım 5
Sərəncamı kadr xidmətinin rəhbərinə, vəzifənin təqdim olunduğu şöbə müdirinə, daxil olan bölməyə görə tərtib olunmuş işçiyə qəbzdən əlavə olaraq təqdim edin. İcra sənədini direktorun imzası ilə təsdiq edin.
Addım 6
Sifariş əsasında dəyişikliklər edin. Sahələri genişləndirin, hüceyrələrin tərkibini dəyişdirin. Heyət kodunu, sənəd adını, forma nömrəsini dəyişdirməyə icazə verilmir. Mövqeyə bir kod təyin edin, müəyyən bir şöbəyə yerləşdirin. Mövqenin adını göstərin. Dərəcəni (əmək haqqını) daxil edin. Zəhmət olmasa dərəcənin pulla yazıldığını unutmayın.
Addım 7
Tarif dərəcəsi yerli özünüidarəetmə aktları ilə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Buna görə stavkanın yarısı minimum əmək haqqının ən azı 0,5 olaraq təyin edilir. Əlavə ödənişlər, əlavə ödənişlər əmək haqqının ayrı bir hissəsidir və ayrıca bir sütunda göstərilir. Bonuslar rəhbərliyin mülahizəsinə aiddir və mükafatların ödənmə vaxtı göstərilən kollektiv müqavilələrlə tənzimlənir.
