Heyət cədvəli tərtib edərkən, bir qayda olaraq, əsas işçilərlə bağlı problem olmur. Bəs part-time işləyən insanlar iqtisadçılara və kadr işçilərinə sual verirlər ki, part-time işçiləri cədvəldə necə dəqiq əks etdirə bilərik?
Təlimat
Addım 1
Adi bir səhv şirkətdəki işçilərin həqiqi sayını ştat cədvəlində göstərməyə çalışmaqdır. Təbii ki, əsas işçilərin tutduğu vəzifələrlə bağlı heç bir sual yoxdur. Part-time işçilərə gəldikdə, onları nisbətlə, məsələn, 0, 4 və ya 0, 5 dövlət vahidi ilə əks etdirməyə çalışırlar. Bu yanaşma ən uyğun deyil, çünki işi çətinləşdirir, baxmayaraq ki, iş vaxtını nəzərə almağa və part-time işçinin maaşını hesablamağa imkan verir. Xahiş edirəm unutmayın ki, Əmək Məcəlləsində sadəcə "dərəcə" kimi bir şey yoxdur, buna görə ştat cədvəlində yalnız tam ədədlərlə işləməyə dəyər, yəni yarım gün işləyən bir şəxsin tutduğu vəzifə vahid kimi göstərilməlidir..
Addım 2
Bu seçim əlverişlidir, çünki bu vəzifədə bir nəfər deyil, iki nəfər çalışsa da və ya part-time işçilərin əvəzinə əsas işçi götürmək istəsəniz, ştat cədvəlinizi redaktə etmək məcburiyyətində qalmayacaqsınız. Əmək haqqı ilə bağlı açıq-aşkar çətinliklərə gəldikdə, yarım-ştat işçilər üçün düzgün tərtib olunmuş əmək müqaviləsi ilə asanlıqla aradan qaldırılır. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, yarım gün işləyən bir nəfərin həftədə 16 saatdan çox işləyə bilməyəcəyi bildirilir ki, bu da tam iş üçün həftədə 40 saat nisbətində% 40dır. Müvafiq olaraq, yarımgünlük əmək haqqı və ya saatlıq əmək haqqı təyin etmək niyyətindəsinizsə, sadəcə müqavilədə tam əmək haqqının 40% -ni göstərin. Bununla birlikdə, yarım gün işləyən işçi, müvəffəqiyyətlə yerinə yetirilən işlə birbaşa əlaqəli olduğu təqdirdə normal dərəcəyə bərabər bir maaş ala bilər. Parçalı əmək haqqı ilə əlaqəli bir vəziyyətdə, yarımgünlük bir işçinin gəlirlərini bənzər bir əsas işçinin maaşına bağlamamağa imkan verən planlı bir sistemdən istifadə etmək daha yaxşıdır.
