Müəssisənin ticarət fəaliyyətini həyata keçirərkən bəzi menecerlər işçiləri üçün iş qrafiki tərtib edirlər. Bu sənəd növbə ilə işləyən işçilər üçün çox əlverişlidir. Cədvəl yalnız ayda bir dəfə dəyişdirilə bilər.
Təlimat
Addım 1
İş qrafiki həm əmək müqaviləsində, həm də ayrı bir yerli aktda rəsmiləşdirilə bilər. Bu şərt müqavilədə yazılıbsa, əlavə bir razılaşma ilə dəyişikliklər edilməlidir. Bunu etmək üçün iki nüsxədə buraxın, birini işçiyə verin, digərini saxlayın.
Addım 2
Sənədə düzəlişlər edilməsi barədə işçini əvvəlcədən xəbərdar etməyi unutmayın. Bunu etmək üçün bildiriş yazın. Yeni cədvəlin qüvvəyə minməsindən bir aydan gec olmayaraq göndərməyi unutmayın. Yazılı məlumatlarla razılaşaraq işçi imza atmalı və tarix yazmalıdır.
Addım 3
Əlavə razılaşmada, iş qrafiki şərtlərinin köhnə və yeni mətnlərini və sənədin qüvvəyə minmə tarixini yazın. Sənəddə yeni cədvəlin etibarlılıq müddətini göstərə bilərsiniz, məsələn, vəziyyət tam başa çatana qədər etibarlı olduğunu təyin edə bilərsiniz. Bir işçi ilə müqavilələri imzalayın və məlumatları mavi bir şirkət möhürü ilə yapışdırın.
Addım 4
Cədvəl kollektiv müqaviləyə və ya digər akta əlavə şəklindədirsə, əlavə müqavilə bağlamağa ehtiyac yoxdur. Sifariş əsasında dəyişiklikləri etmək kifayətdir.
Addım 5
Sənədi tərtib etdikdən sonra iş cədvəlinin yeni nəşrini təsdiqləmək üçün əmr verin. İnzibati sənəddə sənədin qüvvəyə minmə tarixini göstərin, işçini imza əleyhinə inzibati sənədlə tanış edin.
Addım 6
Yeni bir cədvəl tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əməl etdiyinizə əmin olun. Xatırlamalısınız ki, işçinin istirahət vaxtı, nahar fasiləsi olmalıdır. Artıq iş vaxtı və gecə işi fərqli şəkildə ödənilməlidir.
Addım 7
Yeni bir iş qrafiki tərtib etmək istəmirsinizsə, qaydasız iş saatları üçün sifariş verə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, işçiləri yeniliyi imza qarşı xəbərdar etməlisiniz.
