Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçi sayının azaldılması səbəbindən işçi ilə müqaviləni ləğv edə bilər. Bu vəziyyətdə özünüzü məhkəmə prosesindən qorumaq üçün bütün lazımi sənədləri düzgün tərtib etmək çox vacibdir.
Təlimat
Addım 1
Üzvlərinin heyəti ixtisar edib etməyəcəyinə və hansı vəzifələrin ləğv olunacağına qərar verəcək bir komitə yaradın. Bunun üçün yazılı bir əmr verin. Sənəddə iclasın sədrini (həm rəhbər, həm də müavin ola bilər) və komissiyanın digər üzvlərini təyin edin. Şura üçün bir tarix təyin edin. İclasda qoyulan sualı həll edin, qərarı protokola yazın.
Addım 2
İşçilərin ixtisarına dair komissiyanın protokoluna əsasən ixtisar edilmiş vəzifələrin adını və istehsal prosesində dəyişiklik tarixini göstərdiyiniz bir əmr verin.
Addım 3
Məşğulluq mərkəzinə bildiriş göndərin. Bu sənəddə, ixtisar edilmiş işçilərin vəzifəsini, maaşını göstərməlisiniz. Bildirişi iki nüsxədə düzəldin, onlardan birini özünüzə qoyun (məşğulluq mərkəzi tərəfindən qeyd olunur) və ikincisini dövlət orqanına verin. Bu sənəd ixtisar olunmadan 2 ay əvvəl dövlət qurumuna təqdim edilməlidir.
Addım 4
Bundan sonra, əmək müqaviləsini ləğv etməyi planlaşdırdığınız işçilərin özlərini xəbərdar etməlisiniz. İşdən çıxarılacaq hər bir işçi üçün bir sənəd tərtib edin, burada səbəbi, işdən çıxma tarixini və əsasını göstərin. Sənədin mətni belə ola bilər: “Bölmənin fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar, 1 avqust 2014-cü il tarixdən etibarən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılmağım barədə sizə məlumat verirəm. Səbəb: 01 iyun 2014-cü il tarixli rəhbərin əmri 2 . İşçi tanışlıq əlaməti olaraq imza atmalı və tarix yazmalıdır. İndirim tarixindən ən azı 2 ay əvvəl bir bildiriş göndərməlisiniz.
Addım 5
2 aydan sonra işdən çıxarılan bütün işçilərlə əmək müqaviləsini ləğv edin, işdən çıxma pulu verin, işçilərin fərdi kartında dəyişiklik edin, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə istinad edərək iş kitabına bir qeyd yazın.. Sifariş verərək yeni ştat cədvəlini təsdiqləyin. Lazım gələrsə, tətil cədvəlində dəyişiklik edin.
