Dövlət qulluqçularının daim azalmasına baxmayaraq, onların sayı azalmır, bu da bütün sistemlərin işini xeyli ləngidir. Bəlkə hamısı belə hallarda müəyyən edilmiş qanunvericilik normalarının günahıdır?
Təlimat
Addım 1
Xüsusi strukturlarda işləyən vətəndaşlar kimi, dövlət qulluqçuları da 2 aydan gec olmayaraq (şəxsən və qəbzdə) işdən çıxarılmaları barədə xəbərdar edilməlidir. Bu prosedur yalnız dövlət orqanlarının ləğvi ilə əlaqəli deyil. Həm də ən yüksək tribunalardan daima elan edilən bürokratik aparat sayının azaldılması proqramına uyğun olaraq həyata keçirilə bilər.
Addım 2
Azaldılması yalnız təşkilatın ləğvi halında mümkündür:
- iki və ya daha çox asılı şəxs olan şəxslər;
- 14 yaşına qədər uşaq böyüdən tək analar (və ya 18 yaşınadək əlil uşaqlar);
- hamilə qadınlar və analıq məzuniyyətində olan qadınlar.
Addım 3
Həmkarlar ittifaqı, məşğulluq xidməti və əmək müfəttişliyinə qarşıdan gələn kütləvi və ya tək işdən çıxarılma barədə 2 ay əvvəl də bildirilir. Ancaq həmkarlar ittifaqı işəgötürənlər tərəfindən bu cür hərəkətlərə veto qoyarsa (bu vəziyyətdə dövlət), endirim ləğv edilə və ya dayandırıla bilər.
Addım 4
Nə olursa olsun, ancaq vəzifəli şəxsdən işdən çıxarılmasına razılıq təsdiqinin qəbzi alındı. Önümüzdəki iki ayda vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edəcəkdir. Dövlət ya şöbənin başqa bir şöbəsində ona bərabər vəzifə təklif etməli, ya da ixtisar edildikdən sonra 3 ay ərzində orta aylıq əmək haqqı miqdarında pul təzminatı ödəməlidir.
Addım 5
Bundan əlavə, işçiyə dövlət hesabına yenidən hazırlıq keçmək imkanı verilir. Nəticələrə görə, ya daha yüksək rütbəyə, ya da ixtisasına uyğun olaraq başqa bir şöbəyə işə müraciət edə biləcək.
Addım 6
Ancaq hər halda, işçi (ailəsi kimi) işdən çıxarıldıqdan sonra bir il ərzində əldə olunan bütün üstünlükləri özündə saxlayacaqdır. İşsiz kimi tanınsa da, bu müddət üçün iş təcrübəsinin davamlılığı davam etdiriləcək və bu da iş kitabında əks olunacaqdır.
