Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi işçilərin sayını və ya ştatını azaltmaq üçün işdən azad etməyi nəzərdə tutur. Optimal işçi sayını təyin etdikdən sonra, təşkilatın işçilərinin ixtisar prosedurunu düzgün sənədləşdirmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Yaxınlaşan ixtisar barədə işçini işdən çıxarılma tarixindən ən azı iki ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar edin. Gələcəkdə işdən çıxarılması barədə ona məlumat verildiyi barədə qəbz götürün.
Addım 2
İşçiyə eyni təşkilatda başqa bir vəzifəyə keçid təklif edin.
Addım 3
Seçilən həmkarlar ittifaqı orqanını ixtisar başlamazdan ən azı iki ay əvvəl baş verəcək dəyişikliklər barədə yazılı məlumatlandırın. Kütləvi endirimlər gözlənilirsə, bildiriş müddəti üç aya qədər artırılır.
Addım 4
Üç aydan gec olmayaraq ərazi məşğulluq agentliyinə gələcək işçilərin ixtisar və işçilərin işdən çıxarılması niyyətini əks etdirən sənədlər toplusunu təqdim edin.
Addım 5
İşçilərin ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması üçün əmr layihəsi hazırlayın. Təşkilat rəhbəri tərəfindən əmri imzaladıqdan sonra işdən çıxarılan işçini imza əleyhinə əmrin mətni ilə tanış edin. Özünüzü tanımaqdan imtina edildikdə, ən azı iki şahid cəlb edin və sifarişlə tanış olmaqdan imtina faktını əks etdirdiyiniz müvafiq akt tərtib edin, akt tərtibçisinin, şahidlərin mövqelərini, soyadlarını və baş harflərini göstərin., tərtib tarixi.
Addım 6
İşçinin iş dəftərini "İşçi sayının azaldılması səbəbindən işdən çıxarıldığı, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi" müvafiq yazısı ilə doldurun, işdən çıxarma əmrinin nömrəsini və tarixini göstərin. İşçinin şəxsi kartı T-2-də müvafiq sahələri doldurun.
Addım 7
İşçiyə orta iki aylıq qazanc miqdarında təzminat ödəmək üçün ödəmə sənədlərini təşkilatın mühasibat şöbəsinə təqdim edin. İşçi işdən çıxma təqaüdünə gəlmirsə, işçinin poçt ünvanına ödəniləcək müavinətlər barədə bildiriş məktubu göndərin.
